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劳动合同法违法终止劳动合同的情形

协议书/合同/计划书违法终止劳动合同的情形

协议书/合同/计划书

第一条定义与解释

1.1本协议书中的“雇主”指[雇主名称]，一家依法注册成立并拥有法定资格雇佣员工的企业。

1.2“雇员”指根据本协议书受雇于雇主的自然人。

1.3“劳动合同”指雇主与雇员之间依法订立的，明确双方权利和义务的合同。

1.4“违法终止”指雇主或雇员在不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的情况下单方面终止劳动合同的行为。

第二条违法终止劳动合同的情形

a.雇员怀孕、产假、哺乳期内；

b.雇员因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内；

c.雇员患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

d.雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

e.雇员在规定的医疗期内，且医疗期内未能痊愈；

f.法律、行政法规规定的其他情形。

a.未提前三十日书面通知雇主；

b.在约定的服务期内；

c.违反竞业限制协议，在限制期内；

d.法律、行政法规规定的其他情形。

第三条法律责任

a.支付赔偿金；

b.补偿雇员因此遭受的损失；

c.承担违约金（如有约定）；

d.依法承担其他法律责任。

a.支付赔偿金；

b.补偿雇主因此遭受的损失；

c.承担违约金（如有约定）；

d.依法承担其他法律责任。

第四条争议解决

4.1双方因本协议书产生的任何争议，应通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五条其他条款

5.1本协议书自双方签字盖章之日起生效。

5.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主签字：_________________日期：____年__月__日

雇员签字：_________________日期：____年__月__日

协议书/合同/计划书违法终止劳动合同的情形

概述：

①本协议书旨在明确甲乙双方在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定下，关于违法终止劳动合同的权利与义务。

②协议书规定了违法终止劳动合同的具体情形，以及相应的法律责任和解决争议的方式。

③本协议书适用于甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的劳动关系，并遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。

甲方（雇主）：[雇主名称]，一家依法注册成立并拥有法定资格雇佣员工的企业。

乙方（雇员）：[雇员姓名]，根据本协议书受雇于甲方。

第一章定义与解释

1.1本协议书中的“雇主”指甲方，即[雇主名称]。

1.2“雇员”指乙方，即[雇员姓名]。

1.3“劳动合同”指甲方与乙方之间依法订立的，明确双方权利和义务的合同。

第二章违法终止劳动合同的情形

2.1.1雇员怀孕、产假、哺乳期内；

2.1.2雇员因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内；

2.1.3雇员患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

2.1.4雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2.1.5雇员在规定的医疗期内，且医疗期内未能痊愈；

2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2.2.1未提前三十日书面通知雇主；

2.2.2在约定的服务期内；

2.2.3违反竞业限制协议，在限制期内；

2.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第三章法律责任

3.1.1支付赔偿金；

3.1.2补偿雇员因此遭受的损失；

3.1.3承担违约金（如有约定）；

3.1.4依法承担其他法律责任。

3.2.1支付赔偿金；

3.2.2补偿雇主因此遭受的损失；

3.2.3承担违约金（如有约定）；

3.2.4依法承担其他法律责任。

第四章争议解决

4.1双方因本协议书产生的任何争议，应通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五章变更和终止

5.1本协议书的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。

5.2本协议书的终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

第六章必威体育官网网址条款

6.1如本协议书涉及敏感信息或商业秘密，甲乙双方应对相关信息必威体育官网网址，并承担相应的必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址义务不适用于：

6.2.1已为公众所知的信息；

6.2.2在披露前已由接收方合法持有的信息；

6.2.3由第三方合法提供的信息；

6.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第七章执行和适用法律

7.1本协议书自甲