- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
长沙尚融员工星级奖励制度
一、目的
1.为规范与统一员工星级评定标准、流程;
2.调动员工工作的积极性,鼓励员工良性竞争;
3.为员工的培训与发展提供依据;
4.员工级别奖励系公司为奖励工作表现突出而订立的激励机制之一,依据员工月度考评得分设立不同级别的奖励制度。
二、本方案适用长沙尚融仓储物流中心所有基层员工,但不适用出现以下情况的员工:
1.员工违反公司各项规章制度或造成公司一定损失;
2.新入职且在试用期内的员工(不包括调岗员工);
3.临时聘用及负责后勤伙食的员工,如做饭、卫生、安保;
4.月度休假超过10天的员工,包括事假、病假、产假。
三、岗位分类
1.订单部:录单专员
1.采购部:采购专员
2.仓储部:配送员、司机、分拣员、仓管员
四、级别分类
员工岗位级别评定分为五个星级,分别为一星(0-10级)、二星(11-20级)、三星(21-40级)、四星(41-70级)、五星(71-100级)、股东级(100级)。
五、评定方法、流程及时间
长沙尚融农产品配送有限公司HR-08
1.评定方法:
员工星级由各部门负责人结合员工当月表现对各岗位进行评分得出。人事部根据得分对员工星级级别进行统计,得分不同增加/减少的级别不同,但每月级别增加不
超过5级,减少不超过3级。
2.评定流程及时间:
1)按照《星级考评表》员工每月做级别评定,每月第二次部门经理会各部门经理提交核算好的纸质表格到人事部。根据星级考评的成绩,各岗位基层员工可以给
予增加0-5个星级。
2)人事部根据各部门提交的《星级考核表》,统计出员工的星级级别,于每月20日,公布出成绩。各考核参数的评定以当月参数作为当月级别评定标准。
六、级别评定奖励标准(单位:元)
1、一级别5元,每增加或减少1级在工资中体现相应的金额,具体增加金额见下表。
级别录单员采购员配送员分拣员司机
股东级
/////
(100级)
★★★★★
355-500355-500355-500355-500355-500
(71-100级)
★★★★
205-350205-350205-350205-350205-350
(41-70级)
★★★
105-200105-200105-200105-200105-200
(21-40级)
★★
55-10055-10055-10055-10055-100
(11-20级)
★
0-500-500-500-500-50
(0-10级)
您可能关注的文档
最近下载
- 专利代理实务考前必背模板.doc VIP
- ГОСТ 17375-2001- 俄标弯头中文版.pdf
- 小学音乐教师业务考试试卷一(含答案).pdf VIP
- 建设单位设置业主代表的重要性一 - 莆田市交通投资集团有限公司.ppt
- 2024年国家开放大学《护理伦理学》形考(带答案).pdf VIP
- 国家科学技术进步奖提名书-中国发明协会.PDF
- 2024年国家开放大学(电大)-广告学(本科)笔试历年真题荟萃含答案.docx
- 广东省珠海市金湾区2022-2023学年四年级上学期期末语文试卷.docx VIP
- 小电流接地系统单相接地故障选线装置的设计本科学位论文.doc
- (2021更新)国家开放大学电大本科《企业信息管理》2021期末试题及答案(1055套).pdf
文档评论(0)