行政部招聘管理制度模板.docx

第一章总则

第一条为了规范公司行政部的招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司行政部所有招聘活动。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的合法性和有效性。

第二章招聘组织与职责

第四条行政部设立招聘工作领导小组，负责招聘工作的整体规划、组织实施和监督。

第五条招聘工作领导小组组成如下：

1.组长：行政部经理

2.副组长：人力资源部经理

3.成员：各相关部门负责人

第六条招聘工作领导小组的职责：

1.制定招聘计划，明确招聘需求、岗位要求、招聘时间等；

2.审批招聘预算，确保招聘工作的经费合理使用；

3.组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

4.监督招聘过程，确保招聘工作的规范性和合法性；

5.负责招聘结果的评估和反馈。

第三章招聘流程

第七条招聘流程如下：

1.招聘需求分析：根据公司发展战略和部门工作需要，确定招聘岗位、人数和任职资格；

2.制定招聘计划：明确招聘时间、招聘方式、招聘预算等；

3.发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘、社会招聘等多种渠道发布招聘信息；

4.简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，确定初步面试名单；

5.初步面试：对初步面试名单中的候选人进行初步面试，了解候选人基本情况；

6.细节面试：对通过初步面试的候选人进行详细面试，包括专业技能测试、综合素质评价等；

7.背景调查：对拟录用候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、个人品德等；

8.发放录用通知：对通过背景调查的候选人发放录用通知；

9.办理入职手续：候选人按规定办理入职手续；

10.招聘评估：对招聘工作进行总结评估，为后续招聘工作提供参考。

第四章招聘方式

第八条招聘方式包括：

1.内部招聘：在公司内部发布招聘信息，选拔内部优秀人才；

2.社会招聘：通过外部渠道发布招聘信息，吸引外部优秀人才；

3.校园招聘：与高校合作，选拔应届毕业生；

4.人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予推荐奖励。

第五章招聘预算

第九条招聘预算包括：

1.广告费用：招聘广告发布费用；

2.面试费用：面试场地租赁、面试人员差旅费用等；

3.招聘奖励：对优秀推荐人给予奖励；

4.其他费用：招聘过程中产生的其他费用。

第六章招聘纪律

第十条招聘过程中，所有人员应严格遵守以下纪律：

1.保守公司商业秘密，不得泄露应聘者信息；

2.严禁任何形式的歧视行为，确保招聘活动的公平性；

3.严禁收受贿赂，确保招聘工作的廉洁性；

4.严禁伪造、篡改招聘材料，确保招聘工作的真实性。

第七章附则

第十一条本制度由行政部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.招聘需求分析表

2.招聘计划表

3.招聘信息发布模板

4.简历筛选标准

5.面试评估表

6.背景调查报告模板

7.录用通知模板

（注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）