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第一章总则
第一条为了规范公司行政部的招聘工作,提高招聘效率,确保招聘到合适的人才,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政部所有招聘活动。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则,确保招聘工作的合法性和有效性。
第二章招聘组织与职责
第四条行政部设立招聘工作领导小组,负责招聘工作的整体规划、组织实施和监督。
第五条招聘工作领导小组组成如下:
1.组长:行政部经理
2.副组长:人力资源部经理
3.成员:各相关部门负责人
第六条招聘工作领导小组的职责:
1.制定招聘计划,明确招聘需求、岗位要求、招聘时间等;
2.审批招聘预算,确保招聘工作的经费合理使用;
3.组织招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
4.监督招聘过程,确保招聘工作的规范性和合法性;
5.负责招聘结果的评估和反馈。
第三章招聘流程
第七条招聘流程如下:
1.招聘需求分析:根据公司发展战略和部门工作需要,确定招聘岗位、人数和任职资格;
2.制定招聘计划:明确招聘时间、招聘方式、招聘预算等;
3.发布招聘信息:通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘、社会招聘等多种渠道发布招聘信息;
4.简历筛选:根据岗位要求,对收到的简历进行筛选,确定初步面试名单;
5.初步面试:对初步面试名单中的候选人进行初步面试,了解候选人基本情况;
6.细节面试:对通过初步面试的候选人进行详细面试,包括专业技能测试、综合素质评价等;
7.背景调查:对拟录用候选人进行背景调查,包括教育背景、工作经历、个人品德等;
8.发放录用通知:对通过背景调查的候选人发放录用通知;
9.办理入职手续:候选人按规定办理入职手续;
10.招聘评估:对招聘工作进行总结评估,为后续招聘工作提供参考。
第四章招聘方式
第八条招聘方式包括:
1.内部招聘:在公司内部发布招聘信息,选拔内部优秀人才;
2.社会招聘:通过外部渠道发布招聘信息,吸引外部优秀人才;
3.校园招聘:与高校合作,选拔应届毕业生;
4.人才推荐:鼓励员工推荐优秀人才,给予推荐奖励。
第五章招聘预算
第九条招聘预算包括:
1.广告费用:招聘广告发布费用;
2.面试费用:面试场地租赁、面试人员差旅费用等;
3.招聘奖励:对优秀推荐人给予奖励;
4.其他费用:招聘过程中产生的其他费用。
第六章招聘纪律
第十条招聘过程中,所有人员应严格遵守以下纪律:
1.保守公司商业秘密,不得泄露应聘者信息;
2.严禁任何形式的歧视行为,确保招聘活动的公平性;
3.严禁收受贿赂,确保招聘工作的廉洁性;
4.严禁伪造、篡改招聘材料,确保招聘工作的真实性。
第七章附则
第十一条本制度由行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
附件:
1.招聘需求分析表
2.招聘计划表
3.招聘信息发布模板
4.简历筛选标准
5.面试评估表
6.背景调查报告模板
7.录用通知模板
(注:本模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。)
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