2024年护理人员分层培训实施方案.pdfVIP

自贡市第一人民医院

2024年护理人员分层培训实施方案

根据《四川省三级医院评审标准实施细则（2023年版）》和全院护理人员

问卷调查结果，2024年医院护理人员分层培训继续坚持“以需求为导向、以岗

位胜任力”为核心，结合临床护理人员需求，体现不同岗位、不同专业、不同

层次人员的特点，注重护理人员的“三基”、专科知识和科研知识培训，提高

护士思维能力、应急能力和科研教学水平，提升护士专业素质和服务能力，保

证护理质量与医疗安全，落实护理部——科护士长——护士长三级培训和考核

管理模式，特制定本实施方案。

一、培训目标、培训原则、培训方式、组织保障

（一）培训目标

1.总体目标为提高各级护理人员岗位胜任能力，全面提升护士、临床带教老师、

护理管理者的综合能力。

2.逐步完善教学体系和分层培训体系，注重提升教学、科研、管理能力。

3.提高教学质量、临床专科护理质量，促进专科护理发展。

4.力争护士规范化培训合格率100%。

5.科研目标：见护理部工作计划。

（二）培训原则

1.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训与考评制度。

2.以自学为主，集中学习（面授）为辅，培训与考核相结合，以考促学。

3.培训内容要结合国家及行业相关要求和临床需求，体现不同岗位、不同专业、

不同层次护理人员的特点。

4.依托信息化平台，科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，

缓解护士工学矛盾。

（三）培训方式

院内培训与院外培训相结合；自学与集中培训相结合；全面培训与重点培养相

结合；线上与线下相结合。

1

（四）组织保障

由具有丰富临床教学经验的医护人员组成师资团队，承担理论与技能的培训

工作。

二、各层级护理人员的培训要求及内容

（一）省、市级培训

1.举办国家级、省级继教班：1-2项国家级继教、5-10项省级继教。

2.外送培训

（1）拟选送护士长（1/3以上）及护理骨干参加省级、国家级短期培训500-800

人次。

（2）拟选送护士长或护理骨干1-2人出国（境）或线上研修。

（3）拟选送15-20名以上护理人员参加中华和省级专科护士培训。

（4）拟选送5-10名以上护理人员到上级医院进修。

（5）拟选送3-5名护士参加省毕教办规培师资培训。

（6）拟选送3-5名护士参加省级护理师资培训班。

（二）护理部培训

1.临床护士分层级培训计划：适用各层级护理人员（不含规培），见表1。

2.带教师资培养计划

培训对象：全院各科室分层级培训组长、实习带教组长、规培带教组长、操作

带教老师、教学护士长。

（1）送培3-5名护士参加省毕教办规培师资培训。

（2）护理教学师资能力提升板块，见表2。

（3）筹建专项教学师资团队，见表3。

2

表1护士分层培训计划表

季度时间题目授课人培训形式参加人员

2月27日16:00-16:50压力性损伤和失禁性皮炎的护理严乾淑面授N1-N2

一季度

2月27日16:50-17:40护理文件的书写（新系统）吴菊/唐燕面授N1-N2

解读5项团标（非计划拔管预防、压力性损伤、中心静脉导管、彭红、严乾淑、梁玉

3月07日16:30-17:30输血