诫免谈话制度.docx

领导干部谈话诫勉制度

（一）谈话诫勉的内容

依七高速A1三分部党委对本分部领导干部、负责人考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实，有下列情形之一的，予以谈话诫勉：

1、对贯彻上级党委、政府决定或决议态度不坚决，执行不够有力，造成一定后果的；

2、缺乏事业心和责任感，不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；

3、违反民主集中制，搞个人或少数人说了算，影响工作正常开展的，或在重大问题上决策失误的；

4、在领导班子中闹无原则纠纷，造成班子不团结的；违反组织原则，搞团团伙伙，拉拉扯扯的；

5、在干部人事工作方面封官许愿，跑风漏气的；个人主义严重，跑官要官的；

6、组织纪律观念淡薄，对组织的调动、交流等决定有抵触情绪，消极怠工，贻误工作的；

7、对自己要求不严，经常涉足娱乐场所的；

8、违反有关规定，用公款吃喝玩乐的；

9、在年度考核中被定为基本称职的；

10、出于不正当目的，捏造事实，对他人进行诬告、造成一定影响的；

11、有其他问题或错误需要诫勉的。

（二）谈话诫勉的程序

1、谈话诫勉对象由本单位党委和纪检监察、组织人事或本单位党委

（支部）提出。

2、对领导干部的谈话诫勉要按照干部管理权限履行。

3、谈话诫勉对象确定后，应由本单位党委或纪检监察、组织人事与本人谈话，并下发《谈话诫勉通知书》。

4、领导干部被谈话诫勉后，所在单位的党委（支部）应及时召开民主生活会，对其进行帮助教育；谈话诫勉对象是单位党政“一把手”的，分部党委要派人参加民主生活会。

5、根据谈话诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。诫勉对象在接到谈话诫勉通知书的一个月内，应根据诫勉的事由，将整改措施书面报告上级单位党委和监察室或人事科。

6、诫勉期满后，诫勉对象要写出汇报材料报所在单位党委（支部），由所在单位党委（支部）审核、签署意见后报上级单位党委和监察室

或人事科。经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，可延长诫勉期3个月，延长诫勉期满后，仍无明显效果的，视其情况，采取相应措施予以处理。诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。对解除诫勉或延长诫勉的，由局党委下发通知书。

7、谈话诫勉过程中形成的有关材料，由本单位纪检组妥善保管。

2010年3月10日