公共交通行业劳动合同电子版.docx

公共交通行业劳动合同电子版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在公共交通行业从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方从事的工作岗位为：__________

1.3乙方的工作地点为：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意，在劳动合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。乙方同意，在同等条件下，享有优先续约的权利。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务，并服从甲方的管理和调度。

3.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及职业道德规范，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。

四、劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系及绩效考核办法获取劳动报酬。

4.2乙方的工资为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计算。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

五、福利待遇

5.1乙方依法享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.2乙方依法参加社会保险，甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方应享有的社会保险待遇。

5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用。

5.4乙方享有甲方的其他福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全、职业道德、技能等方面的培训，提高乙方的职业素质。

七、合同的变更、解除和终止

7.1任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如一方提出变更劳动合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、违约责任

8.1任何一方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金的，应支付乙方违约金，违约金为应付未付工资、绩效奖金的__________%。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.甲方公司规章制度

8.甲方薪酬体系说明

9.甲方绩效考核办法

10.乙方工作成果证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金：按照合同约定，甲方应按时足额支付乙方工资、绩效奖金，如有违约，应支付违约金。

2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，经警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在职务活动中，有严重失职、营私舞弊行为，