某集团企业文化建设研究.docx

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大连珍奥集团企业文化研究

大连珍奥集团企业文化研究

Theresearchontheenterpriseculterof

ZhenAobusinessgroup

作者姓名

指导教师

申请学位

学科专业

研究方向

人力资源管理管控

致谢

在论文的写作过程中，我曾遇到很多困难，在论文的选题、资料收集和撰写的每1个环节，都得到了大连珍奥核酸集团的支持，导师**老师的悉心指导和帮助。借此机会我向李玲老师表示衷心的感谢，她治学细心严谨，为人随和热情，在论文的写作和修改等方面她也总会以“专业标准”严格要求我；从选题、定题开始，1直到最后论文的反复修改，李老师始终认真负责地帮我耐心地指导，帮助我开拓研究思路；正是*老师的无私帮助与热忱鼓励，我的毕业论文才能够得以顺利完成，忠心的感谢李老师！最后，我还要感谢我的家人们，感谢我的父母、我的丈夫和我的儿子在我进行论文写作的过程中对我的包容和理解，没有他们的全力支持我是无法独自完成论文的。感谢你们！

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辽宁工程技术大学硕士学位论文格式规范

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摘要

随着全球经济1体化进程的加快，对于1个企业而言，拥有1个适合本企业发展的企业文化非常重要，这也是构成企业核心竞争力的关键因素之1。企业文化与企业核心竞争力密不可分，怎样处理好两者的关系成为了企业经营成败的关键点。企业文化是核心竞争力形成的基础，同时核心竞争力又存在于企业文化之中。本文以大连珍奥集团为例来研究影响企业核心竞争力的企业文化，珍奥集团以“大爱”文化为核心，它包括兵贵神速的时间观，唇亡齿寒、携手共进的市场竞争观，汗血马精神的服务观念和以人为本，人性化管理管控的用人观。“大爱文化”有利于提升企业的创新力，有利于提高企业的影响力，有利于提高企业的组织管理管控能力，有利于提升企业的市场营销能力、有利于提高企业的战略管理管控能力以及生产服务能力。这都说明了珍奥的企业文化对于核心竞争力的影响和提高。

关键词：企业文化；大爱文化；核心竞争力

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Abstract

Alongwiththeglobaleconomicintegrationprogress,itissoimportantthataninterprisehasrightculter.Theenterpriseculterhasimpactonthecore.petitivenessof.pany,thatistosayenterpriseculterandcore.petitivenessarecloselylinked.However,howtodealwiththerelationbetweenenterpriseandcore.petitivenesshasbeenakey.Enterpriseculterisabaiseofthecore.petitiveness,whilethecore.petitivenessincludesenterpriseculter.Asastyleofmodernenterprisemanagement,culturemanagementhasgraduallybe.ethefashionofenterprisemanagement.