餐饮业运营经理劳动合同.docx

餐饮业运营经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方餐饮业运营经理一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方担任甲方餐饮业运营经理，负责甲方旗下餐饮门店的日常运营管理、人员培训、营销策划等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，努力提高餐饮业务的经营效益。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），按月发放。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

3.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体奖金标准由双方另行商定。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家法律规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在合同期内及合同终止后____年内，对甲方商业秘密、客户资源等有关信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险缴费证明

5.劳动合同备案登记表

6.劳动者的入职表格

7.用人单位的规章制度

8.甲方对乙方的工作评价报告

9.乙方签名确认的考勤记录

10.任何与本合同相关的补充协议或附件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，视为违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度的，甲方有权解除合同。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.双方未按合同约定变更或解除合同的，视为违约。

7.任何一方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，必要时可以向劳动监察