劳动合同法应用与实施教案.docx

劳动合同法应用与实施教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3乙方同意在甲方规定的试用期内，按照本劳动合同的约定，乙方应认真履行岗位职责，表现良好。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的岗位职责为：__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。

3.2乙方工资的构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过：__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方休息休假的权利。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。

第六条社会保险和福利

6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。

6.3乙方因病、伤、残等原因，需要甲方给予帮助的，甲方应尽力提供帮助。

第七条解除和终止劳动合同的条件和程序

7.1在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件和程序，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

7.2甲方解除和终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方解除和终止劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反国家有关劳动法律法规和本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方改正，并依法要求甲方承担赔偿责任。

8.3乙方违反国家有关劳动法律法规和本劳动合同的约定，甲方有权要求乙方改正，并依法解除或终止劳动合同。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止，应遵循国家有关法律法规的规定。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.试用期考核表

6.工资条

7.社会保险缴纳证明

8.福利发放证明

9.劳动保护设施和安全用品清单

10.安全生产教育和培训记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或提供的设施用品不符合国家安全标准。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照法律规定提供乙方休假待遇。

5.甲方未按时与乙方签订书面劳动合同。

6.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。

7.乙方未遵守安全生产规章制度，导致安全事故。

8.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定的一定时期。

3.固定期限：劳动合同双方预先规定了明确起始和终止时间的期限。

4.无固定期限：劳动合同双方未规定明确终止时间，劳动者在该单位连续工作满一定年限可提出要求签订无固定期限劳动合同。

5.全日制：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作。

6.非全日制：劳动者工作时间不满甲方规定的正常工作时间，双方协商确定的工作方式。

7.经济补偿：用人单位依照国家规定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法