纺织服装行业计件工资合同样本.docx

纺织服装行业计件工资合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，从事纺织服装行业的计件工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

第二条工资待遇

2.1乙方的工资采用计件工资制，按照甲方制定的计件单价和完成的计件数量计算。

2.2乙方完成计件任务后，甲方应在约定的支付日期内支付乙方工资。

2.3乙方工资的支付，应按照国家相关法律法规的规定，按时足额支付。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间按照甲方的实际生产需要确定，甲方应确保乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3.2乙方加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。

第五条合同期限

5.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方违反合同规定，提前解除合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方银行卡账户信息

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司劳动保护用品清单

5.甲方公司加班费支付标准

6.劳动争议调解协议书

7.劳动仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成计件任务，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。

4.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。

5.甲乙双方未按约定协商续签劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.计件工资制：根据劳动者完成的计件数量和计件单价计算工资的一种工资制度。

2.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照不低于工资的百分之一百五十支付的工资。

3.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和设施。

4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付，协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。

3.劳动保护设施不完善：向甲方反映情况，要求甲方改善，如甲方不改善，可以向劳动监察部门举报。

4.乙方未正确使用劳动保护用品：加强对乙方的培训和教育，确保乙方了解正确使用方法。

5.合同到期未续签：提前一个月与甲方协商，达成一致后签订新的劳动合同。

五、所有应用场景：

1.纺织服装行业企业与计件工人之间建立劳动关系。

2.双方明确工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等事项。

3.双方遵守合同约定，履行各自的义务。

4.双方在合同期限内协商续签劳动合同。

5.双方在合同履行过程中发生争议，通过协商或法律途径解决。