重工科技发展股份有限公司高层管理人员年薪制实施方案样本.doc

某重工科技发展股份有限

公司高层管理人员年薪实行方案

目录

TOC\o1-3\h\z第一章 总则 2

1.1实行年薪方案目 2

1.2年薪方案释义 2

1.3实行年薪方案原则 3

第二章 高层管理人员薪酬管理机构 3

2.1薪酬与考核委员会 3

2.2薪酬与考核委员会职责 3

第三章 高层管理人员年薪核定和考核 4

3.1岗位系数拟定 4

3.2高层管理各岗位年薪数额 4

3.3绩效年薪考核 4

第四章 高层管理人员年薪支付 5

4.1基本年薪支付办法 5

4.2绩效年薪支付办法 5

第五章 其他事项 6

5.1高层管理人员年薪管理 6

5.2重大变更 6

第六章 附录 7

第一章 总则

1.1实行年薪方案目

为适应建立当代公司制度需要，合理拟定高层管理人员收入水平，充分调动高层管理人员积极性和创造性，保证国有资产保值增值，依照党十五届四中全会精神和某重工科技发展股份有限公司（如下简称“某重科”）实际状况，制定本办法。

1.2年薪方案释义

年薪制，广义年薪制是指以年度为单位，依照公司经营规模、经营管理业绩，拟定并支付高层管理人员基本年薪、绩效年薪和超额奖励一种分派形式。

基本年薪是高层管理人员年度基本收入，依照相类似岗位市场价格及某重科实际支付能力拟定，与经营业绩无关。

绩效年薪是在完毕公司既定业绩指标状况下，以基本年薪为基数计核绩效收入。

超额奖励是指当公司超额完毕责任目的时，高层管理人员获得超额奖励提成。

本方案所称年薪，是指高层管理人员完毕当年责任目的基本年薪和绩效年薪。超额奖励某些详细见《某重科高层管理人员业绩股票勉励方案》。

本方案实行范畴：某重科高层管理人员，详细涉及某重科董事长、规划发展委员会主任、基本建设委员会主任、投资发展委员会主任，监事会主席，总经理、副总经理、财务总监、总工程师和董事会秘书。

1.3实行年薪方案原则

实行年薪方案应遵循原则:：

高层管理人员年薪水平与公司规模和经营成果挂钩；

与规模和效益类似其他公司高层管理人员收入具备可比性和竞争性；

高层管理人员年薪考核计发办法、支付方式应当与公司职工收入分派方式相分离；

高层管理人员整体考核原则。作为公司最高管理层，应当集体对公司经营业绩负责，规定每个成员充分发挥团队合伙精神，决策和行为以公司整体利益为出发点。

高层管理人员绩效年薪和超额奖励先考核后兑现。

高层管理人员薪酬管理机构

2.1薪酬与考核委员会

依照《上市公司治理准则》有关规定，在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司高层管理人员薪酬管理机构。

第十条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。

2.2薪酬与考核委员会职责

第十一条薪酬与考核委员会重要工作

制定高层管理人员年薪原则。依照公司规模、效益和支付能力，结合高层管理人员市场价格，制定我司高层管理人员年薪原则；

拟定高层管理各岗位年薪系数；

研究高层管理人员考核原则，进行考核并提出建议；

制定高层管理人员年薪支付方案；

负责高层管理人员薪酬信息披露工作；

对董事会负责，所有提案须提交董事会审查决定。

第三章 高层管理人员年薪核定和考核

3.1岗位系数拟定

第十二条依照各高层管理岗位所承担责任和对公司相对贡献价值大小，各岗位年薪系数拟定为：

岗位

董事长

规划/基建/投资委员会主任、监事会主席、总经理

副总经理、财务总监、总工程师

董事会秘书

系数

1

0.7

0.55

0.4

注

一人兼数职，只计算其所担任职务中最高系数，不合计计算。

3.2高层管理各岗位年薪数额

第十三条高层管理人员基本年薪原则（含税）：

董事长：30万元

规划/基建/投资委员会主任、监事会主席、总经理：21万元

副总经理、财务总监、总工程师：16.5万元

董事会秘书：12万元

第十四条高层管理人员绩效年薪与基本年薪比例为1:1，岗位系数与基本年薪岗位系数相似。

3.3绩效年薪考核

第十五条绩效年薪考核指标为净资产收益率，该指标能综合反映高层管理

人员管理水平和公司赚钱能力。

第十六条考核指标设定：净资产收益率为考核指标，详细为：、为10%，考虑到股票增发，应依照实际状况对目的净资产收益率重新设定；以经会计师事务所审计并出具无保存意见公司年报为准。净资产收益率指依照公司合并报表计算净资产收益率。

第十七条如果遇到5.2里描述重大变更事项，可以重新设定目的净资产收益率。

第十八条上述基本年薪和绩效年薪，从公司管理费用中列支。

第四章 高层管理人员年薪支付

4.1基本年薪支付办法

第十九条高层管理人员基本年薪某些，采用分月预付办法支付，每月发放原则为：基本年薪／12月。

4.2绩效年薪支付办法

第二十条高层管理人员绩效年薪在年终时依照年度目的责任完毕状况统一考核兑现。

第二十一条 高层管理人员绩效年薪