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项目概述
考核目标
绩效考核系统是为了能够全面考核各项指标,量化考核业绩为
核心。帮助银行完善理制度,激励机制,提高行员计极性,
从而提升银行的竞争力。市商业银行绩效考核系统应满足不同
层次用户理需要,使之为银行提供更大的帮助。
系统实现的主要考核目标:
分支行/公司业务部考核
实现对客户经理(或全员)的考核
客户考核
考核路
绩效考核路主要包括:机构(分/支行、公司业务部)、客
户经理、重点客户。
总行考核到分行,按会计口径计
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