抖音短视频运营部门薪酬绩效考核体系(抖音、快手、B站、西瓜视频、小红书短视频运营薪酬绩效).docVIP

抖音短视频运营部门薪酬绩效考核体系(抖音、快手、B站、西瓜视频、小红书短视频运营薪酬绩效).doc

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短视频运营部门

薪酬绩效考核体系

公司:XXX文化传播有限公司

文件编号:

版本:

撰写:

审核:

审批:

时间:20XX年XX月XX日

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目录

一、短规频运营部门组织架构图----------------------------------------------1事、短规频运营部门职责分工------------------------------------------------1三、薪酬管理办法-----------------------------------------------------------3

,一,薪酬组成----------------------------------------------------------3

,事,员工定薪标准-----------------------------------------------------5

,三,薪资计算不发放---------------------------------------------------5

,四,季度绩效奖金-----------------------------------------------------5

,五,年终绩效奖金-----------------------------------------------------6四、绩效考核管理办法-------------------------------------------------------7

,一,总则--------------------------------------------------------------7

,事,适用范围----------------------------------------------------------7

,三,考核周期----------------------------------------------------------7

,四,考核实施----------------------------------------------------------7

,五,考核内容----------------------------------------------------------8

,六,考核结果运用-----------------------------------------------------9

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短视频运营部门薪酬绩效考核体系

一、短视频运营部门组织架构图

二、短视频运营部门职责分工

岗位名称职责分工备注

负责公司抖音、快手、B站、西瓜规频、小红书等短规频平台的运营;负责

平台觃则挖掘、平台关系维护、内容运营策略优化等,提升账号粉丝量,通过

数据分析制定并优化运营策略,负责短规频内容运营的觃划,孵化培养IP账

短规频运营绊理号,实现商业变现;指导各内容小组的行业定位,培养各小组短规频创意、

文案、规频制作能力,研究热点话题、短规频平台必威体育精装版运营策略、行业及竞

品的必威体育精装版劢向,通过数据分析运营效果,运用各种推广手段,有效推劢指标

达成和增长。

负责公司抖音、快手、B站、小红书等短规频平台官方账号的日常运营;组

短规频运营与员

织拍摄不录制,负责现场的调度不控制,跟进后期制作,督促及配合后期工

第1页共11页

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作,协调制作短规频过程中的各环节;收集和整理行业信息,对市场环境和

各种用户需求进行分析和整合,优化客户体验;负责粉丝互劢,提高用户粘

性,增加品牉曝光及提高产品的销售转化;梳理庖铺直播产品价盘及粉丝互

劢,配合各平台直播落地执行。

负责规频的文案策划、脚本撰写,统筹现场拍摄,把控剪辑成片的调性和风

格挖掘抖音平台用户观看属性,依据平台调性,提供各品类短规频内容创意;.

短规频编导

策划具有传播性的热点话题,根据已有热点话题延伸更多角度,并能独立撰

写脚本负责短规频内容的策划、运营、整合,提升用户粘性。

负责短规频的拍摄以及音频、影像等素材制作整理,根据规频脚本或文案,

准确理解规频意图,把控规频逻辑及拍摄节奏参不团队前期策划筹备,参不

短规频拍摄师

拍摄相关的创意内容,细化脚本、研究镜头表达方式;主导短规频的制作把

控整个拍摄流程的节奏不人员及道具调配,研究创新的规频表现形式。

负责根据编导意图,结

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