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科研机构员工合同
合同编号:__________
甲方:__________(科研机构名称)
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方:__________(员工姓名)
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
鉴于甲方为一家依法成立的科研机构,乙方愿意加入甲方,双方经协商一致,就乙方在甲方工作期间的相关事宜,达成如下协议:
第一条合同期限
1.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2除非一方提前终止本合同,否则本合同将自动续约____年。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事____(岗位名称)工作,并遵守甲方的各项规章制度。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成相关的科研任务,并积极参与科研项目的研究与开发。
第三条工资待遇
3.1乙方的工作报酬由基本工资、奖金、津贴等组成,具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日、病假等福利待遇。
第四条必威体育官网网址义务
4.1乙方在甲方工作期间,接触到的所有甲方机密信息、技术资料、商业秘密等,均应严格必威体育官网网址。
4.2乙方在合同终止后,仍应承担必威体育官网网址义务,不得泄露甲方任何必威体育官网网址信息。
第五条知识产权
5.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权,属于甲方所有。
5.2乙方在合同终止后,不得以任何方式使用或披露甲方的知识产权。
第六条违约责任
6.1乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。
6.2甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金等,乙方有权要求甲方支付。
第七条争议解决
7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。
8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
法定代表人(签名):__________日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证明
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬制度
6.甲方知识产权相关政策
7.合同解除或终止证明文件
8.其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方机密信息。
2.乙方违反知识产权规定,使用或披露甲方知识产权。
3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。
4.甲方违反合同约定,提前终止合同。
5.其他双方认为构成违约的行为。
三、法律名词及解释:
1.科研机构:指依法成立,主要从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的机构。
2.员工:指与科研机构签订劳动合同,在科研机构从事相关工作的人员。
3.合同期限:指合同的有效期,自合同生效之日起至合同终止日止的时间段。
4.工作内容:指员工在科研机构从事的具体工作岗位和职责。
5.工资待遇:指员工在科研机构工作所获得的报酬,包括基本工资、奖金、津贴等。
6.必威体育官网网址义务:指员工在合同期限内和合同终止后一定期限内,对甲方的机密信息、技术资料、商业秘密等承担的必威体育官网网址责任。
7.知识产权:指科研机构依法享有的一系列权利,包括专利权、著作权、商标权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在合同期间内因个人原因离职,但未履行必威体育官网网址义务。
解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,赔偿因泄露机密信息造成的损失,并签订必威体育官网网址协议。
2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。
解决办法:乙方可以要求甲方支付应得的工资、奖金等,并可向劳动监察部门投诉。
3.问题:合同中未明确双方对于知识产权的归属和使用权。
解决办法:双方可以签订补充协议,明确知识产权的归属和使用规定。
五、所有应用场景:
1.科研机构与新招聘员工签订劳动合同。
2.科研机构与现有员工续签劳动合同。
3.科研机构与员工解除或终止劳动合同。
4.科研机构对员工进行薪酬待遇调整。
5.科研机构对员工的必威体育官网网址义务进行规定。
6.科研机构与员工约定知识产权归属和使用规定。
7.处理员工合同违约行为。
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