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驾驶员奖惩制度（14篇）

驾驶员奖惩制度1

第一条：为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。

第二条：对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。

第三条：驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。

第四条：考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对考核中发现的问题，每月汇总一次。

第五条：对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。

第六条：有下列情形之一的，予以奖励分值：

1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的；

2、车辆服务质量调查满意率高于95%的；

3、在参加抢险救灾或处理突发事件中，表现突出的；

4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的；

5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的；

6、全年没有被扣点数的；

7、其他可予以表扬奖励行为情形的。

第七条：有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处，学校聘用的驾驶员解除劳动合同：

1、一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期（一年）内超过12分记分处罚的；

2、发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的；

3、发生交通事故，不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的；

4、酒后驾车并发生交通事故的；

5、发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的；

6、因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的；

7、发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的；

8、当年累计奖扣分超过18分的。

第八条：驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的，视为试用不合格，不予聘用。

第九条：驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚500元。

第十条：驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于（含等于）3次的，年终发放安全奖500元。被评为温州市安全驾驶员的，另行奖励500元。

第十一条：每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。

1、推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。

2、设立年终奖。按照分数从高向低排序选前3名，分别奖励800元、600元、400元。

第十二条：驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。

第十三条：本实施办法由后勤发展处负责解释。

第十四条：本实施办法自二〇__年一月一日起实行。

驾驶员奖惩制度2

为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：

一、车队驾驶员处罚规定

1、驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行，造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。

2、驾驶员不按规定执行而损害公司形象，无理取闹、打架、吵架、影响工作的；

3、车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的；

4、把脚放在方向盘上等不文明行为者；

5、空车长时间等待未及时熄火或关空调者；

6、不按交通规定，超速行驶者；

违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；

7、凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；

8、被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的.扣除本月基础奖金；

9、有责任性投诉者扣除当月基础奖金。

10、被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。

11、立案事故不予发放当月基础资金。

二、车队驾驶员奖励规定

1、驾驶员实行季度奖励。本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励__元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号，并奖金__元。