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电子行业员工合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方同意加入甲方,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:
一、工作内容
1.1乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规、甲方规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方安排的工作任务。
1.2乙方应按照甲方的要求,参加必要的培训和学习,提高自身业务能力。
1.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
二、工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。
2.2乙方因工作需要加班的,应按照甲方的规定支付加班费。
三、劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体金额双方协商确定。
3.2乙方工资支付时间为每月____日前,甲方按时足额支付乙方工资。
3.3乙方享受社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
四、劳动合同的变更、解除和终止
4.1双方协商一致,可以变更或解除本合同。
4.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
4.3本合同期满,双方未续签的,自动终止。
五、争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他
6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历证明复印件
4.乙方职业资格证书复印件
5.甲方规章制度
6.甲方社会保险缴纳证明
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期间不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
6.乙方被追究刑事责任
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期间:新入职员工在正式入职后一定期限内,双方相互了解、考察的期间。
3.加班费:员工在法定工作时间以外工作或者法定休假日工作所应得的报酬。
4.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在工作中因个人原因导致甲方损失,如何处理?
解决办法:按照甲方规章制度进行内部调查,根据调查结果给予乙方相应的纪律处分或解雇。
2.问题:乙方在合同期间内提出辞职,如何处理?
解决办法:按照甲方规定办理离职手续,结清工资、奖金等,双方解除劳动关系。
3.问题:甲方未按时支付乙方工资,如何处理?
解决办法:甲方应及时支付乙方工资,如逾期支付,应支付违约金,并承担相应的法律责任。
4.问题:乙方在工作中受伤,如何处理?
解决办法:甲方应立即采取措施救治,并按照相关法律法规为乙方申报工伤,承担相应待遇。
五、所有应用场景:
1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。
2.双方在履行合同过程中发生争议,需通过协商或仲裁解决。
3.乙方因个人原因导致甲方损失,按照规章制度处理。
4.乙方在合同期间内提出辞职,按照规定办理离职手续。
5.甲方未按时支付乙方工资,需及时支付并承担违约责任。
6.乙方在工作中受伤,甲方为其申报工伤并承担相应待遇。
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