2024年岗位职责说明书编制原则（共4篇）.docxVIP

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2024年岗位职责说明书编制原则（共4篇）

篇：如何编制岗位说明书如何编制岗位说明书

俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和询问公司沟通，依据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今日的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个叫卖先。

众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应当做什么？权限如何？须要哪些技能？有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信念我有！对于岗位明书，个人的观点如下：

1、基础信息要全：

既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁？什么职位？对谁负责？当然了，有时候还可以写清晰工作地点、有的还会写上待遇水同等，这个主要看公司文化。说白了，这就是代号

2、与谁合作：

岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道须要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。

3、理清做什么：

岗位说明书主要是告知别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应当做的，须要做的工作项目按重要程度列出来。当然了，特殊是前面列出来须要各哪些部门、人和事沟通、合作的，在工作任务中都须要进行描述，这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈，圈内做事平安，出圈就得受别人的限制。

4、明确权限：

对于个人来说，最须要知道的就是自己做事有什么权限？什么事是执行层面，什么事有建议权？什么事有确定权？既不能占着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管闲事！不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使，结果狐狸没逮着，反惹一身骚！

5、工作时间：

领导不行能每天拿着秒表掐着算计你的工作，所以最好的方法就是预先确定你的工作量，测算你的工作时间，让一切尽在驾驭之中。别把领导当猴耍，不想飙你，那是领导大肚能容可容之事，想打击你，再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。驾驭工作时间，整理你不过是分分秒秒的事。所以，工作得悠着点，要常常猪鼻子插大葱装得挺像！

6、技能要求：

没有金钢钻就不揽瓷器活，让你来就是冲锋陷阵的，所以，选人的标准就是招之即来，来之能战，战则能胜！这就要求技能过硬、阅历丰富、学历达标、证书齐全。假如有素养模型什么的都端出来吧！记住，你不是诸葛亮，老板也不是刘备，干革命还得靠真本领，所以，唐僧恒久离不开孙悟空。

岗位说明书其实就是一个圈，千万别把这个圈当成自己的一亩三分田，想干啥就干啥，这个田是老板让你种西瓜的，假如你种了地瓜，那么对不起，你哪里来就回哪里去吧！

不管做什么工作，千万不能出现这种状况：种了他人田、荒了自己地！假如这样，别人兴奋时说你学雷锋，说声感谢！遇到不买账的人，还埋怨你手伸的太长！这既丢了面子，又失了里子啦！既是9527，做好书童的本份就行了，不要盯着秋香乱瞧，否则迟早会出事，终归像画太师那样的人还是少数呀！

凭什么来推断人岗是否匹配？岗们说明书就是第一关，在选人时，靠岗位说明书按图索骥就行，所以，做该做的事恒久比做好事来得重要！如何编制岗位说明书

第2篇：岗位说明书编制要求江苏科技高校岗位说明书编制要求

第一部分：岗位职责

一、管理岗位

各级职员的详细岗位职责由各单位依据部门职能制定。可参考《关于印发《江苏科技高校校部机关（教辅）、党群、院（部、所）机关岗位职责》的通知》（江科大校〔2024〕202号）文件制定。

二、老师岗位

2.1为主型和教学科研型岗位

（一）正高岗位

1.系统地担当三门以上课程的教学工作（至少一门为本科生课程），开设新的选修