公司薪酬福利管理制度.pptx

汇报人：XXX公司薪酬福利管理;目录01制度概述与目的02薪酬;01制度概述与目的;制度背景与意义制度背景：随着公;适用范围与对象适用范围：公司全;薪酬福利管理原则公平性原则：确;制度更新与调整薪酬福利制度根据;02薪酬体系设计;薪酬结构组成基本工资：根据职位;薪酬水平确定薪酬水平与市场对比;薪酬调整机制薪酬调整依据：市场;薪酬必威体育官网网址与公开薪酬必威体育官网网址：保护员;03福利政策制定;法定福利内容社会保险：包括养老;自主福利项目提供健康保险，包括;福利申请与享受员工需通过内部系;福利政策评估与调整定期进行福利;04绩效与薪酬挂钩;绩效考核体系设定明确的绩效指标;绩效与薪酬对应关系绩效优秀：薪;绩效奖金发放绩效奖金根据员工绩;绩效改进与薪酬调整绩效改进计划;05薪酬福利沟通与反馈;薪酬福利政策宣传定期举办薪酬福;员工薪酬福利咨询提供多种咨询渠;薪酬福利满意度调查定期进行员工;反馈意见处理与改进设立专门渠道;06制度执行与监督;制度执行责任部门人力资源部：负;制度执行流程薪酬福利制度由人力;监督与检查机制设立专门监督小组;违规处理与纠正设立违规处理机制;汇报人：XXX感谢您观看与聆听