2024年县区党政正职队伍建设中迫切需要解决的问题3篇.docx

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2024年县区党政正职队伍建设中迫切需要解决的问题3篇

问题(problem)这个词是由两个希腊词组成的：pro的意思是向前，ballein的意思是投掷。以下是本站我为大家带来的县区党政正职队伍建设中迫切须要解决的问题3篇，希望能帮助到大家!县区党政正职队伍建设中迫切须要解决的问题1

解决的问题选拔好县区党政正职是加强县区党政正职队伍建设的基础和前提，失之毫厘、差之千里。要坚固树立为事业选人才的责随意识。要坚决破除论资排辈、求全责怪等旧传统、旧观念的束缚，既要坚持标准，又要不拘一格，既论资格又不唯资格，坚持从有基层工作经验的干部中，从整体工作比较精彩的地方、从条件差但面貌改变大的地方、从敢于挑重担又勇于改革的地方，以及从改革和实践成果突出的地方发觉和提拔党政一把手。对年轻干部，要克服片面追求完人的用人观点，要在实践中看干部、群众中问干部、重大事务、大是大非问题处理中考验干部，在领导层、社会、群众公认的好干部中选拔领导干部。只要基本素养是好的、有发展实力、群众拥护的，就要大胆提拔运用，尽量使干部成熟度与起用时机相一样，尽早尽快起用处于最终运用期的干部。要创新机制，大胆探究县区党政正职选拔任用方式，在主动完善选举制、委任制的基础上，探究和实践县区党政正职竞争上岗或双推双考等公开选拔方式，实行和完善干部考察预备和任前公示等制度，推动民主化水平，进一步改革后备干部的选拔方式，主动为县区党政正职脱颖而出、健康成长创建条件。

三、关于县区党政正职变动频繁问题

现在不少县区党政领导变动频繁，这对代表是不敬重的，从选举制度上来看也是不肃穆的。县区党政正职频繁变动和长期不动都是不行取的。造成县区正职干部频繁变动的缘由有以下八个方面：一是自身的缘由。县区党政正职领导之间不协调、不团结，难以在一起合作共事，闹到最终，两败俱伤，双双调离。二是在经济发达的典型先进县与特殊难搞的混乱不稳定的落后县区，往往县区党政正职改变频繁。先进县去的人往往就是立刻打算提拔的对象，来一个提一个，走马灯。而落后县区是不愿去，担心心，呆不住，想方设法赶快走，去时图提正职，提起来赶快挪地方，作为转正的过河桥。三是与跑官、要官等不正之风有关。现在有些地方的县区领导上任没两年，就变着法子，通过一些不正常的渠道向上要官、跑官，一旦得手，拍拍屁股走人，把烂摊子留给后任。要保证县区党政正职领导相对稳定，从干部本身来说，思想稳定是极为关键的因素，要有所为、有所不为，有所为，就是为一个地方的发展而为，尽心竭力去为，满怀激情去为，做出成效;有所不为，就是对个人升迁不为，不拉关系，不跑门子，集中精力干好本职工作。从上级组织部门来说，从严限制干部是确定性因素。一是组织部门要选好人、选准人。对干部成果的考核要有长远观，假如考核的结果认为这个干部总体不错，但有些工作没有做好，应当教化他，不能因一时一事干得不好就换;干部干得好了，有实绩了，也不要急于调走。二是要创建保持县区党政正职相对稳定的环境。要从机制和制度上进行探究和改革，假如县区党政正职工作的确特别有实绩，但因为种种因素得不到提拔，又进不了市级班子，就应当考虑给他们提高其政治待遇和经济待遇，即副市级领导待遇。三是要从严格落实任期制入手，制订和修改党内规章，要扩大党内民主，变更少数人选少数人的现状，要完善干部政绩考核体系。对县区级正职的考察考核应以市上历年的综合考核为依据，以县上考察为主，来举荐县区正职的提拔运用，这样比较公允、实在、精确。同时，要解决县区党政领导干部任期过后的出路问题。四、关于搞好省、市、县连接，保持县区党政正职任期的相对稳省、市、县换届时间统一后，实行自上而下的换届，必需要搞好上下连接保持县级领导班子任期内的相对稳定，要留意探讨解决因上