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无领导小组讨论面试理论与实践教师素质训练中心2015年9月

一、为满足部分同学可能参加“无领导小组讨论面试”的直接需要。二、举一反三、触类旁通,为提高同学们应对面试的综合素质服务。

一、概念与分类二、面试流程无领导小组讨论面试三、题型及答题策略四、讨论中的角色五、评分标准六、特点（优缺点）七、应对总策略八、应对小技巧九、案例

6--9人一、无领导小组讨论面试的概念与分类无领导小组讨论面试，又叫“群面”，是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。社会问题工作相关问题60分钟左右讨论：求同存异辩论：说服对方

无领导小组讨论的历史及应用§围桌进行的无领导小组讨论始于1925年德国军队，主要用于军官的选拔。§世界500强的企业中有80%的企业在高级人才招聘或是职务竞争上会使用无领导小组讨论的方式。对于公务员考试来说，无领导小组讨论的方法仅次于结构化面试方法，并且大有超过结构化面试方法成为第一首选的面试方法的趋势。

无领导小组讨论基本形式p方式：情景模拟、行为评测p形式：集体面试p对象：一组考生(一般是5～9人)p内容：一个或多个相关问题p时间：30-60分钟6

无领导小组讨论能力评价p组织协调能力p口头表达能力p辩论能力p说服能力p情绪稳定性p处理人际关系的技巧p非言语沟通能力(面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)7

无领导小组讨论能力评价p拟任岗位的用人要求p自信程度p进取心p责任心p灵活性p拟任岗位的团体气氛8

无领导小组讨论能力考察角度p语言p非言语沟通能力p个性特点9

无领导小组讨论与结构化面试共性要点共性面对表征考察考生言谈、行为、举止（七能力）综合分析能力；解决问题能力；人评测素质际协调能力；组织计划能力；自我认知、求职动机与岗位匹配性；语言表达能力；举止仪表（十原则）实事求是、客观、公正；辩证统一、一分为二；积极主动和稳重冷静相平衡；多做自我批评；解决问题多汇报、沟通；周密计划、精心准备、认真组织；全局观、大局观、系统观；处理问秉持原则题轻重缓急；遇事冷静，沉着应对；积极思考，表明态度10

无领导小组讨论与结构化面试不同处要点无领导小组讨论结构化面试所采取的形式不同，程序有差别小组个人交流对象的不同考生之间考生与考官行为模式反映程度不同公开程度不同较直接较强较间接较弱互动程度不同较强较弱考题设计有差异，考察难度不同较大较小11

无领导小组讨论特点p角色平等p自组织p竞合关系12

无领导小组讨论的类型：情境性讨论1、根据讨论的主题有无情境性无情境性讨论【例】你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？【例】(广东公选领导考试无领导小组讨论面试题)广东省某山区县近年来的发展相对缓慢，最近，该县政府办公室准备代县委、县政府起草《关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定》。现请你和本小组的其他应试者以县政府领导成员的身份，参加党政领导班子联席会议，讨论对《决定》的修订意见。

无领导小组讨论的类型：指定角色的讨论2、根据是否给考生分配角色不定角色的讨论【例】让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配，要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人。【例】(广东公选领导考试无领导小组讨论面试题)广东省某山区县近年来的发展相对缓慢，最近，该县政府办公室准备代县委、县政府起草《关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定》。现请你和本小组的其他应试者以县政府领导成员的身份，参加党政领导班子联席会议，讨论对《决定》的修订意见。

二、无领导小组讨论面试的流程考场布置考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室。

面试流程

简练基本流程有层次进场注意时间发题宣读指导语第一阶段：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。（5分钟）第二阶段：考生轮流发言阐述自己的观点。（每人3分钟）第三阶段：考生自由辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见;推选代表进行汇报总结(5分钟)总、分法流畅个人小结退场

进场准备个人观点陈述自由讨论汇报讨论结果结束评分、统分

导入语大家好！欢迎大家参加面试，本次面试采取“无领导小组讨论”的方式进行。首先,给你们5分钟时间,了解试题，独立思考，列出发言提纲。接下来,请你们按抽签号从小到大的顺序依次陈述个人观点，每人限时3分钟。然后，请你们用40分钟时间就这一问题进行讨论,拿出一个一致性的意见。并派出一名代表来汇报你们的意见,阐述你们作出这种选择的原因。要注意掌握好时间，如果到了规定的时间，你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个