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劳动合同分公司员工惩罚措施

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方分公司工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、乙方的基本职责

1.1乙方应当认真履行甲方分公司规定的岗位职责，遵守公司的各项规章制度。

1.3乙方应积极参与甲方的各项培训活动，提高自身综合素质，以更好地完成工作任务。

二、乙方的权利与义务

2.1乙方享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得违法乱纪。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、惩罚措施

3.1.1违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度的；

3.1.2工作严重失职，给甲方造成经济损失或信誉损害的；

3.1.3旷工、迟到、早退、擅自离岗等严重违反劳动纪律的；

3.1.4利用职务之便，索取、收受他人财物，或者谋取其他不正当利益的；

3.1.5恶意串通、损害甲方利益的；

3.1.6隐瞒重要事实，或者提供虚假材料的；

3.1.7其他违反职业道德、企业文化建设的行为。

3.2甲方在实施惩罚措施前，应充分调查核实乙方是否存在上述行为，并听取乙方的陈述和申辩。

3.3甲方在实施惩罚措施时，应严格按照国家法律法规和甲方制定的各项规章制度执行，确保公平公正。

3.4乙方对甲方的惩罚措施有异议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

四、其他约定

4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

4.2乙方的岗位、工资待遇等事项，如有变更，应签订书面变更协议。

4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司培训计划

4.乙方工作绩效考核标准

5.社会保险和福利政策文件

6.甲方公司商业秘密必威体育官网网址协议

7.乙方劳动合同变更协议

二、违约行为及认定：

1.乙方违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，经核实后，甲方有权依据实际情况给予警告、记过等惩罚措施。

2.乙方工作严重失职，给甲方造成经济损失或信誉损害，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方利用职务之便，索取、收受他人财物，或者谋取其他不正当利益，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方恶意串通、损害甲方利益，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方隐瞒重要事实，或者提供虚假材料，甲方有权解除劳动合同。

6.其他违反职业道德、企业文化建设的行为，甲方有权根据实际情况给予相应的惩罚措施。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或者个人。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，从事有报酬的劳动的自然人。

4.旷工：劳动者未经请假，未按时到岗工作的行为。

5.迟到：劳动者未在规定的时间内到岗工作的行为。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对惩罚措施有异议：甲方应充分听取乙方的陈述和申辩，确保公平公正地执行惩罚措施。

2.乙方工作绩效不达标：甲方应与乙方沟通，制定改进计划，提供培训支持，重新评估绩效。

3.乙方因个人原因需要解除劳动合同：双方应协商一致，办理相关手续，确保双方权益。

4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工，明确双方权利和义务。

2.甲方对乙方进行绩效考核，确保乙方履行职责。

3.甲方对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

4.甲方对乙方执行惩罚措施，规范乙方行为。

5.甲方与乙方协商劳动合同变更事项。

6.甲方保护自身商业秘密，防止泄露给第三方。

7.甲方为乙方提供社会保险和福利，保障乙方权益。