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合肥市公立医院推进医养结合的问题和对策2023-11-11

目录contents引言合肥市公立医院推进医养结合的现状合肥市公立医院推进医养结合问题的原因分析合肥市公立医院推进医养结合的对策建议结论与展望参考文献

01引言

随着人口老龄化加剧，老年人对医疗和养老服务的需求日益增长。医养结合作为一种新型的养老服务模式，将医疗与养老服务相结合，为老年人提供全方位的服务，具有重要社会意义和实践价值。合肥市作为安徽省的省会城市，积极推进医养结合工作，但仍然存在一些问题和挑战，需要深入研究和分析。研究背景和意义

研究目的本研究旨在分析合肥市公立医院推进医养结合存在的问题，探讨其原因，并提出相应的对策建议，以期为政府部门和相关机构提供参考和借鉴。研究方法采用文献资料法、实地调查法、专家访谈法和问卷调查法等多种方法进行数据收集和分析。其中，文献资料法主要通过查阅相关政策法规、学术论文等获取相关信息；实地调查法主要对合肥市内的公立医院和养老机构进行实地考察和访谈；专家访谈法主要邀请相关领域的专家学者进行深入交流；问卷调查法主要针对老年人及其家属进行问卷调查，了解他们对医养结合的需求和看法。研究目的和方法

02合肥市公立医院推进医养结合的现状

合肥市政府高度重视医养结合工作，出台了一系列政策文件，明确了医养结合的发展方向和目标。政策背景政策实施政策效果合肥市公立医院积极响应政策，开展医养结合试点工作，并逐步推广。通过政策引导和财政支持，合肥市公立医院在医养结合方面取得了一定的成效。03医养结合政策及实施现状0201

合肥市公立医院提供的医养结合服务主要包括医疗护理、康复保健、生活照料等方面。服务内容医养结合服务主要面向老年人、慢性病患者、失能失智人员等群体。服务对象合肥市公立医院采取了多种服务模式，如养老机构内设医疗机构、医院与养老机构合作等。服务模式合肥市公立医院推进医养结合的实践情况

医养结合工作需要大量资金投入，但目前政府财政支持有限，资金短缺成为制约发展的一个瓶颈。存在的问题和挑战资金投入不足从事医养结合工作的医护人员数量不足，且缺乏专业培训，影响服务质量。人才短缺医养结合工作涉及多个部门，如卫生、民政、社保等，需要加强协作配合，但目前跨部门合作还存在一些障碍。跨部门合作不畅

03合肥市公立医院推进医养结合问题的原因分析

在医养结合的政策推动上，合肥市尚未出台具体的实施细则，导致公立医院在推进医养结合工作时缺乏明确的指导，难以落实相关措施。政策缺乏具体实施细则政府对医养结合领域的资金投入有限，公立医院在开展医养结合服务时面临经费短缺问题，制约了其服务质量和推进速度。资金投入不足政策支持不足

医疗资源紧张由于合肥市公立医院的医疗资源相对紧张，医院往往难以安排足够的人员和床位参与医养结合工作，导致整体推进缓慢。缺乏专业培训公立医院医护人员缺乏针对医养结合的专业培训，使得他们在面对养老机构的特殊需求时，难以提供及时有效的医疗支持。医疗机构参与度低

养老机构服务能力有限合肥市的养老机构服务水平不一，部分机构存在服务不规范、设施不完善等问题，导致与公立医院的合作存在障碍。服务水平参差不齐养老机构普遍存在专业护理人员短缺现象，难以满足公立医院对养老机构提供医疗支持的要求。缺乏专业护理人员

养老费用高昂老年人群的经济负担较重，他们往往需要承担较高的养老费用，这在很大程度上限制了他们接受医养结合服务的可能性。医保报销政策不完善现有的医保报销政策在医养结合方面的规定尚不完善，老年人在享受医养结合服务时可能面临较高的自付比例，增加了他们的经济压力。老年人群经济负担重

04合肥市公立医院推进医养结合的对策建议

03增加财政投入政府应增加对医养结合服务的财政投入，为服务提供方提供必要的资金支持。加强政策引导和支持力度01制定明确的医养结合发展规划政府应制定明确的目标和计划，为医养结合发展提供方向和指导。02出台相关政策和法规通过完善相关法规和政策，明确医养结合服务的内容、标准、监管等方面，为医养结合的推进提供政策保障。

给予政策优惠对于参与医养结合工作的医疗机构，政府应给予一定的政策优惠，如税收减免、资金补贴等。建立合作机制鼓励医疗机构与养老机构建立紧密的合作关系，实现资源共享和优势互补。加强人才队伍建设通过培养和引进高素质的医疗人才，提高医养结合服务的质量和水平。鼓励医疗机构参与医养结合工作

对养老机构的服务人员进行专业培训，提高服务能力和水平。加强服务培训通过引入先进的管理理念和技术手段，提升养老机构的服务质量和管理水平。提升服务质量建立科学的评估机制，对养老机构的服务进行定期评估，以便及时发现问题并改进。建立评估机制提高养老机构服务能力和水平

减轻老年人群经济负担实施分级诊疗制度推行分级诊疗制度，引导老年人群合理利用医疗资源，避免过度医疗浪费。推出优惠政策