2024年华为融合经理岗位职责（共6篇）.docx

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2024年华为融合经理岗位职责（共6篇）

篇：华为服务经理岗位职责华为服务经理岗位职责

深圳市huawei实业有限公司

文件编号：h-pe-001版本号：b/

1岗位说明书

起草：审核：批准：日期：日期：日期：

工程部组织架构图

文件编号：h-pe-001版本号：b/1页数：1/1

1、负责主导新产品、新物料试产及es、cs、pp、mp各阶段导入工作。2、负责量产产品生产过程中异样问题处理、失效分析、对策及改善。3、负责生产排线及产前的培训与指导。4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、bom、产品加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及管控。6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、主导oem产品导入与技术支援工作。8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程协助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。11、负责主导/实施汽车产品apqp、ppap、msa、pfmea相关工作。12、新产品环境因素的评估及限制。13、部门环境因素的识别与管。14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。16、部门有关环境因素异样事故的处理。17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

编制：审核：批准：

日期：日期：日期：

深圳深圳市huawei实业有限公司

『工程部ie主管』岗位说明书

部门职责：

1、制定年度营销目标安排，做出销售预料，及对将来市场的走向进行分析。

2、新客户的开发及老客户的维护及管理。

3、竞争对手的状况整理和分析，依据公司的产品优势制定销售方案。4、制定阶段性实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。

5、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，以利于创建和谐主动向上的工作氛围。

6、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。

7、推广企业品牌，宣扬公司“质量、效益年”的经营理念，提升公司的形象。

8、加强本部门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。

编制：

日期：

审核：日期：批准：日期：

深圳市huawei实业有限公司

『销售跟单』岗位说明书

工作说明书

华为公司聘请专员

一、基本资料

岗位名称：聘请专员岗位等级：四级六等

所属部门;人力资源管理定员标准：1

干脆上级：人力资源总监干脆下级;聘请助理

二、岗位职责

（一）职责概述

规划，建立实施和维护公司聘请体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于聘请相关工作）

（二）工作职责

1、依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源聘请中、短期和阶段新规划

2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》4、制定、完善与聘请工作有关的流程、程序、规章和规范

5、结合公司实际状况和岗位设置状况，开发适合聘请渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的聘请渠道等6、依据部门提出的聘请需求，依据储备的聘请渠道，选择最有效地聘请渠道负责对聘请渠道实施规划、维护和拓展工作，保障聘请工作的有效性

7、公司各项聘请活动的实施、协调和跟进工作8进行聘请效果分析和并绽开聘请成果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力测评题库10、维护公司聘请网站

11、建立和管理公司人才储备资料库12、受理员工离职面谈和进行离职工作13、完成上级支配的其他工作任务

14、定期向部长汇报聘请工作的开展状况

其他职责

完成领导