B企业员工绩效管理存在问题及对策分析.doc

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2024-07-04 发布于上海
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B企业员工绩效管理存在问题及对策分析.doc

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B企业员工绩效管理存在问题及对策分析

摘要

企业的竞争归根结底是人才竞争，目前B企业采用的绩效管理模式比较落后，绩效管理制度不健全，没有形成系统的、完善的绩效管理文件，绩效管理指标制定过程不科学、不规范，导致绩效考核指标无法全面覆盖公司及员工成长内容，绩效计划也缺乏沟通，不利于绩效管理指标的落地执行，绩效考核激励手段匮乏，不能够激发员工的工作积极性和创新性。本文为了能够更好的挽留企业优秀人才，首先分析了绩效管理产生问题的原因，绩效管理目的非常的不明确，严重的破坏绩效管理系统性和循环性，绩效管理计划制定时没有充分调动员工参加的积极性，导致绩效考核指标不切合实