江西省劳动合同酒店业规范.docx

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江西省劳动合同酒店业规范

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为:__________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方个人能力及甲方工作需要,安排乙方在__________岗位工作,乙方应认真履行岗位职责,服从甲方工作安排。

(1)__________;

(2)__________;

(3)__________;

(4)__________。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定,按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成如下:

(1)基本工资:__________元/月;

(2)绩效奖金:根据乙方工作绩效考核结果发放;

(3)加班工资:按照国家和地方有关规定计算;

(4)其他补贴:__________。

3.3甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定,确保乙方每日工作时间不超过__________小时,每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应依法保障乙方节假日休息。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险,确保乙方享有社会保险待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方安全生产意识。

5.3甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方办理工伤保险手续。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的,应依照国家法律法规的规定办理相关手续。

6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天向甲方提出书面申请。

6.3甲方提前解除劳动合同的,应提前__________天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。

6.4劳动合同期满,双方未达成续签协议的,劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方同意接受__________(仲裁机构名称)的管辖。

第八条其他约定

8.1双方在签订劳动合同时,应如实提供与劳动合同有关的个人信息。

8.2双方应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护社会公共利益。

8.3双方在劳动合同期内,不得泄露对方商业秘密和个人信息。

8.4双方同意,本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________年__________月__________日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动仲裁申请书

6.劳动争议调解书

7.社会保险参保证明

8.工资条复印件

9.加班记录复印件

10.安全生产培训证书复印件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护,认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定安排乙方休假,认定甲方违约。

4.乙方未按照合同约定提供个人信息,认定乙方违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定乙方违约。

6.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方,认定乙方违约。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同:双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同:双方未约定合同终止时间,除非法定解除事由出现,否则合同继续履行的劳动合同。

4.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。

5.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作所取得的工资。

6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负

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