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编号：__________

2024版顾问聘用协议

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版顾问聘用协议

合同目录

第一章：总则

1.1合同主体

1.2合同签订时间与地点

1.3合同效力

1.4合同解释权

第二章：顾问职责

2.1顾问的主要职责

2.2顾问的工作范围

2.3顾问的工作时间

2.4顾问的必威体育官网网址义务

第三章：顾问资格与条件

3.1顾问的资格要求

3.2顾问的选拔标准

3.3顾问的培训与考核

3.4顾问的晋升与淘汰

第四章：顾问报酬与福利

4.1顾问的薪酬结构

4.2顾问的奖金与激励

4.3顾问的社保与福利待遇

4.4顾问的工资调整与晋升薪酬

第五章：合同期限与终止

5.1合同期限

5.2合同续签条件与流程

5.3合同终止条件与补偿

5.4合同终止后的权益处理

第六章：违约责任与争议解决

6.1双方违约责任

6.2违约金的计算与支付

6.3争议解决方式与途径

6.4法律适用与诉讼管辖

第七章：合同的变更与解除

7.1合同变更条件与程序

7.2合同解除条件与程序

7.3合同变更与解除后的权益处理

7.4合同变更与解除的有效性认定

第八章：合同的继承与转让

8.1合同继承的条件与程序

8.2合同转让的条件与程序

8.3继承与转让后的权益处理

8.4继承与转让的有效性认定

第九章：信息安全与必威体育官网网址

9.1信息安全责任

9.2必威体育官网网址内容与期限

9.3必威体育官网网址措施与制度

9.4泄密后的责任与处理

第十章：知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2知识产权的使用与保护

10.3侵权行为的认定与处理

10.4知识产权争议的解决

第十一章：不可抗力与免责

11.1不可抗力的认定

11.2不可抗力的通知与证明

11.3不可抗力对合同履行的影响

11.4免责条件与范围

第十二章：合同的履行与监督

12.1合同履行的期限与方式

12.2合同履行的监督与检查

12.3合同履行过程中的沟通协调

12.4合同履行的变更与调整

第十三章：附件

13.1附件清单

13.2附件内容与效力

13.3附件的补充与修改

13.4附件的签订与备案

第十四章：其他约定

14.1双方的其他约定事项

14.2补充协议的签订与效力

14.3合同的完整性与互斥性

14.4合同的公示与告知义务

合同编号2024001

第一章：总则

1.1合同主体

名称：____________

地址：____________

联系方式：____________

名称：____________

地址：____________

联系方式：____________

1.2合同签订时间与地点

签订时间：2024年1月1日

签订地点：____________

1.3合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.4合同解释权

本合同的解释权归双方共同所有。

第二章：顾问职责

2.1顾问的主要职责

（1）为甲方提供专业咨询服务；

（2）协助甲方制定并实施业务发展战略；

（3）对甲方的经营管理提供建议和指导；

（4）完成甲方指定的其他相关工作。

2.2顾问的工作范围

乙方的工作范围包括但不限于：

（1）市场分析与竞争策略；

（2）产品规划与技术创新；

（3）人力资源与管理优化；

（4）财务规划与风险控制。

2.3顾问的工作时间

乙方应保证每周至少____个工作日为甲方提供服务，具体工作时间由双方协商确定。

2.4顾问的必威体育官网网址义务

乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第三章：顾问资格与条件

3.1顾问的资格要求

（1）具备相关领域的专业学历和工作经验；

（3）无不良职业记录。

3.2顾问的选拔标准

乙方应根据甲方需求和顾问资格要求，选拔合适的人员担任顾问。

3.3顾问的培训与考核

乙方应对顾问进行定期培训和考核，确保顾问的业务能力和服务质量。

3.4顾问的晋升与淘汰

乙方应建立顾问的晋升与淘汰机制，对表现优秀者给予晋升和奖励，对不符合要求者进行淘汰。

第四章：顾问报酬与福利

4.1顾问的薪酬结构

乙方的薪酬结构包括基本工资、奖金、提成等，具体薪酬结构由双方协商确定。

4.2顾问的奖金与激励

乙方根据顾问的工作绩效和贡献，给予相应的奖金和激励。

4.3顾问的社保与福利待遇

乙方应为顾问缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

4.4顾问的工资调整与晋升薪酬

乙方根据顾问的工作表现和市场情况，定期对顾问的工资进行调整，并对晋升后的顾问给予相应的薪酬。