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慈溪市餐饮服务总监劳动合同格式
合同编号:__________
地址:浙江省慈溪市_____________________
联系人:_______________________
联系电话:_______________________
地址:_________________________
联系人:_______________________
联系电话:_______________________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以与乙方续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方担任甲方餐饮服务总监,负责甲方的餐饮服务管理工作,包括但不限于:
(1)制定并实施餐饮服务策略,提升客户满意度;
(2)负责餐饮服务的组织、协调、监督和评估;
(3)控制餐饮成本,提高餐饮服务效益;
(4)处理客户投诉,确保服务质量;
(5)负责餐饮团队的管理和培训工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,服从甲方的管理和调度。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资待遇为每月人民币____元(税前),按月支付。
3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇,休假期间工资按国家规定支付。
3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费。
4.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。
第五条必威体育官网网址协议
5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,应对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。
5.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)触犯法律法规,被追究刑事责任。
第七条争议解决
7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_______________________
乙方(签字):_______________________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方身份证明文件
3.乙方学历证明文件
4.乙方职业资格证书
5.甲方公司规章制度
6.甲方公司组织架构图
7.甲方公司餐饮服务管理手册
8.社会保险缴纳证明文件
9.年终奖发放规定
10.培训学习计划安排
二、违约行为及认定:
1.乙方未能按照约定时间到岗,或未能完成工作任务,视为违约。
2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等,经核实后视为违约。
3.乙方未能遵守国家法律法规,导致甲方遭受损失,视为违约。
4.甲方未能按时足额支付乙方工资,视为违约。
5.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险,视为违约。
6.甲方未能提供约定的福利待遇,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.餐饮服务总监:负责餐饮服务管理的高级职位。
3.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
5.年终奖:用人单位根据劳动者全年工作表现给予的奖励。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未能按时到岗:与乙方沟通,了解原因,若系个人原因,则按照甲方规章制度处理;若系非个人原因,则协助解决,确保乙方尽快到岗。
2.乙方工作表现不佳:给予乙方培训、指导,若经过一段时间仍无改善,则根据甲方规章制度处理。
3.乙方泄露商业秘密:立即采取措施保护甲方权益,与乙方沟通,若系无意泄露,则要求乙方采取补救措施;若系故意泄露,则按照违约责任处理。
4.甲方未能按时足额支付工资:立即补发工资,并向乙方道歉。若再次发生,则根据相关法律法规处理。
5.甲方未能依法缴纳社会保险:立即补缴社会保险,并向乙方道歉。若再次发生,则根据相关法律法规处理。
五、所有应用场景:
1.甲方招聘餐饮服务总监
2.甲
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