试用期解除劳动合同范本.docxVIP

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试用期解除劳动合同范本

一、甲方基本信息

甲方(以下简称“公司”):

名称:________________

地址:________________

法定代表人:______________

二、乙方基本信息

乙方(以下简称“员工”):

姓名:________________

性别:________________

身份证号码:______________

住址:________________

联系电话:______________

三、合同期限

1.本合同期限自员工入职之日起计算,试用期为____个月。

2.若员工在试用期内达到公司规定的工作要求,公司可根据实际情况提前结束试用期。

四、试用期解除劳动合同条款

1.公司有权在试用期内解除本合同,且无需承担违约责任。解除合同的条件如下:

(1)员工不符合招聘条件或提供虚假信息;

(2)员工在试用期内不能胜任工作;

(3)员工严重违反公司规章制度;

(4)员工因故意或重大过失给公司造成经济损失;

(5)法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

2.公司在解除合同时,应提前通知员工,并说明解除合同的原因。

五、解除劳动合同后的待遇

1.员工在试用期内被解除劳动合同,公司按以下标准支付经济补偿:

(1)不满1个月的,按实际工作天数支付工资;

(2)满1个月不满半年的,支付半个月工资的经济补偿;

(3)满半年不满1年的,支付1个月工资的经济补偿。

2.员工在试用期内被解除劳动合同,公司不承担其他赔偿或补偿责任。

六、必威体育官网网址条款

1.员工在合同期内及解除合同后,应保守公司的商业秘密和客户信息,不得向第三方泄露。

2.员工违反必威体育官网网址条款,给公司造成损失的,应承担相应的法律责任。

七、其他

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本合同的解释权归公司所有。

甲方(盖章):________________

乙方(签字):________________

签订日期:________________

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