严惩违法犯罪治理非法用工实施方案.pptx

严惩违法犯罪治理非法用工实施方案汇报人：文小库2023-12-24

方案背景与目标非法用工的危害严惩违法犯罪的具体措施治理非法用工的具体措施实施步骤与时间安排保障措施与责任分工目录

方案背景与目标01

一些企业和个人为降低成本，违法雇佣无证或未经登记的劳动者，严重侵害劳动者权益。非法用工现象普遍监管力度不足劳动者权益受损相关法律法规不完善，监管部门对非法用工的打击力度不够，导致非法用工现象屡禁不止。非法用工导致劳动者工资待遇低下，缺乏劳动保障，一旦发生工伤事故，难以得到有效赔偿。030201当前非法用工现状

通过打击非法用工，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。保护劳动者权益建立健全相关法律法规，加强监管力度，规范用工市场秩序。规范用工市场秩序创造良好的用工环境，促进企业守法经营，推动经济发展。促进经济发展制定方案的目的

通过加强执法和监管，使非法用工现象得到有效遏制。减少非法用工现象推动企业遵守劳动法律法规，提高劳动者的工资待遇和福利保障。提高劳动者待遇保障劳动者权益，增强社会公平正义感，提升社会文明程度。提升社会公平正义感为企业创造良好的用工环境，促进企业守法经营，推动经济发展。促进经济发展方案实施预期效果

非法用工的危害02

权益侵害劳动者在非法用工的情况下，往往无法享受到法律规定的各项权益，如工资、工时、安全等方面的保障。经济受损劳动者在非法用工中往往只能获得较低的报酬，且常常面临工资拖欠、工时过长等问题，导致经济受损。职业发展受阻非法用工往往不注重劳动者的职业培训和晋升机会，劳动者的职业发展受到限制。对劳动者的危害

社会不稳定因素增加非法用工往往伴随着劳动纠纷、冲突甚至暴力事件，增加了社会不稳定因素。影响公平竞争非法用工破坏了市场经济的公平竞争原则，对合法企业构成不正当竞争，扰乱了市场秩序。阻碍经济发展非法用工导致劳动力资源得不到有效利用，降低了生产效率，阻碍了经济发展。对社会的危害030201

对企业的影响声誉受损企业若涉及非法用工，将面临法律制裁和社会舆论的谴责，声誉受损。成本增加企业若非法用工，一旦被查处，将面临罚款、赔偿等成本，增加了经营风险。人才流失长期非法用工会导致企业人才流失，影响企业的稳定发展。

严惩违法犯罪的具体措施03

组建专门负责打击非法用工的执法队伍，提高执法效率和专业化水平。建立专项执法队伍制定定期执法检查计划，对重点行业、区域进行全面排查，及时发现和查处违法行为。定期开展执法检查加强与劳动、工商、税务等相关部门的沟通协调，形成合力，共同打击非法用工行为。加强部门协作加强执法力度

设立专门的举报热线，方便群众举报非法用工行为。设立举报热线对提供有效线索的举报人给予一定的物质奖励，提高群众参与积极性。提供奖励措施确保举报人的个人信息和安全得到保护，防止打击报复行为。保护举报人权益建立举报奖励制度

03完善法律制度进一步完善相关法律法规，为打击非法用工提供更加明确的法律依据。01加大处罚力度对非法用工行为的处罚力度要加大，起到震慑作用。02落实刑事责任对涉嫌犯罪的行为，依法追究刑事责任，坚决遏制违法犯罪行为。强化法律责任追究

治理非法用工的具体措施04

123明确规定企业的用工要求，包括招聘、劳动合同、工资待遇、工作时间等，确保企业用工的合法性和规范性。制定明确的用工规定要求企业建立用工登记制度，对员工的个人信息、工作经历等进行详细登记，以便于管理。建立用工登记制度加强劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、变更、解除等环节符合法律法规的规定。强化劳动合同管理规范用工管理

加大执法力度加大对企业的执法力度，对发现的非法用工行为进行严厉打击，依法追究相关责任人的法律责任。建立监督机制建立完善的监督机制，通过日常巡查、专项检查等方式，对企业用工情况进行全面监督。加强信息共享加强各部门之间的信息共享，及时发现和解决非法用工问题。加强监督检查

对企业进行信用评级，记录企业的用工情况、守法情况等信息，作为企业信用的依据。建立企业诚信档案对守法诚信的企业给予政策优惠和表彰，对违法失信的企业进行惩罚和曝光。实施奖惩机制通过媒体、网络等渠道，加强社会监督，鼓励公众参与打击非法用工行为。加强社会监督建立诚信档案

实施步骤与时间安排05

总结词提高认识，营造氛围详细描述通过各种渠道和形式，广泛宣传打击非法用工的重要性和相关法律法规，提高社会各界的认识和重视程度，营造良好的舆论氛围。宣传教育阶段

总结词全面排查，严格执法详细描述对各类企业、工地等用工场所进行全面排查，重点检查是否存在非法用工、欠薪等问题。对发现的违法违规行为，依法依规严肃处理，形成有力震慑。执法检查阶段

总结经验，完善机制总结词对打击非法用工专项行动进行全面总结，梳理取得的成效和存在的问题，总结经验教训，研究制定长效机制，推动形成常态化、规范