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证书聘用合同

证书聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：

法定代表人或负责人：_______________

统一社会信用代码：__________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：

身份证号码：_____________________

住址：

联系方式：_____________________

甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本证书聘用合同。

一、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，聘用期限为__个月。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容和地点

（一）乙方的工作岗位为_____________________。

（二）乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息__日。

（三）在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

四、薪酬和社会保险

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

3.岗位工资。乙方岗位工资为：_________元月。

4.双边协议工资。甲乙双方另行约定工资为：_________元月。

5.非货币性收入包括：_________等。

（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

（三）甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

（四）甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

（五）非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

（六）甲方安排乙方从事技术工作，考核合格并取得相应资格证书的，甲方奖励乙方人民币__元。

（七）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

六、劳动合同的解除和终止

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、争议处理和违反合同的责任

（一）甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同的解除或终止，不影响甲乙双方依照国家和地方有关规定享有的权利和承担的义务。

（三）甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除本合同，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额为乙方解除本合同前__月的工资总额的__，但最多不超过__元。

八、其他事项

（一）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人或负责人（签字或盖章）：_________

____年__月__日

签订地点：_____________________

乙方（签字）：__________________