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怀孕员工合同模板IT行业
合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):
全称:________________________
地址:________________________
法定代表人:___________________
联系电话:_____________________
乙方(员工):
姓名:________________________
性别:________________________
身份证号码:__________________
联系电话:_____________________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:____________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。
1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事____________岗位的工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容描述)
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资的构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等,具体构成及计算方式如下:
(详细工资构成及计算方式)
3.3乙方工资的支付时间为每月____日前。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
4.3乙方在孕期、产期、哺乳期内的待遇按照《女职工劳动保护特别规定》执行。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第六条必威体育官网网址协议
6.1乙方同意在劳动合同期内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
7.3甲方提前解除劳动合同的,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应支付甲方违约金,违约金金额为乙方在甲方年度总收入的____%。
第九条其他约定
9.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止,应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):________________
乙方(员工):__________________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.必威体育官网网址协议复印件
8.甲方规章制度复印件
9.乙方工作岗位相关说明文件
10.乙方绩效考核办法复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的,视为违约。
3.乙方违反必威体育官网网址协议的,视为违约。
4.甲方未按照约定支付工资的,视为违约。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
6.甲方违反劳动合同的其他约定,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:合同双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。
3.无固定期限劳动合同:合同双方未约定劳动合同终止时间,且不存在法律规定解除劳动合同情形的劳动合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:合同双方约定以完成某项工作任务为劳动合同终止时间的劳动合同。
5.法定休假日:国家规定的休息日、节假日。
6.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付的补偿。
7.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
解决办法:严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行,保护乙方合法权益。
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