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人力资源管理论文劳动关系风险管理与相关措施

第一篇范文：合同编号：__________

合同名称：人力资源管理论文劳动关系风险管理与相关措施服务合同

甲方（委托方）：________________

乙方（受托方）：________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行劳动关系风险管理与相关措施的事宜，经友好协商，达成以下合同条款：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供劳动关系风险评估、制定风险管理措施、提供法律咨询等人力资源管理服务。

1.2乙方应定期对甲方的劳动关系进行分析，针对存在的问题提出改进建议，并协助甲方实施改进措施。

1.3乙方应按照甲方的要求，提供与劳动关系相关的培训课程，提高甲方员工的法律意识和劳动纪律。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满后，如甲方继续委托乙方提供服务，双方可签订续约协议。

三、服务费用

3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应按约定时间支付服务费用。

3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相关服务，并保证服务质量。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在提供服务过程中，应严格必威体育官网网址甲方的商业秘密、个人信息等敏感信息。

4.2乙方不得将甲方的相关信息泄露给第三方，除非法律法规要求或甲方授权。

五、违约责任

5.1双方应严格履行合同条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________

代表（签名）：________________代表（签名）：________________

签订日期：________________

劳动关系风险评估报告

风险管理措施实施方案

培训课程安排

法律法规咨询记录

双方签订的补充协议（如有）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同名称：人力资源管理论文劳动关系风险管理与相关措施服务合同

甲方（委托方）：________________

乙方（受托方）：________________

第三方（协助方）：________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行劳动关系风险管理与相关措施的事宜，经友好协商，达成以下合同条款：

一、第三方主体介绍

1.1第三方作为协助方，拥有专业的劳动关系风险管理团队和丰富的实践经验，能够提供专业的风险评估、制定风险管理措施、提供法律咨询等服务。

1.2第三方承诺按照甲方的要求，严格遵循相关法律法规，保护甲方的合法权益。

二、甲方权益主导

2.1乙方应根据甲方的需求，制定详细的劳动关系风险评估报告，并提供针对性的风险管理措施实施方案。

2.2乙方应定期对甲方的劳动关系进行分析，针对存在的问题提出改进建议，并协助甲方实施改进措施。

2.3乙方应按照甲方的要求，提供与劳动关系相关的培训课程，提高甲方员工的法律意识和劳动纪律。

2.4乙方应保障甲方的商业秘密、个人信息等敏感信息的安全，不得泄露给第三方，除非法律法规要求或甲方授权。

三、乙方的义务与限制

3.1乙方应按照合同约定，及时提供相关服务，并保证服务质量。

3.2乙方应严格遵守法律法规，不得违反国家规定，损害甲方的合法权益。

3.3乙方在提供服务过程中，如发生违约行为，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

四、第三方的责权利

4.1第三方应按照甲方的要求，协助乙方进行劳动关系风险管理，并提供必要的专业支持。

4.2第三方应严格必威体育官网网址甲方的商业秘密、个人信息等敏感信息，不得泄露给无关方。

4.3第三方在协助过程中，如发生违约行为，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、违约责任

5.1双方应严格履行合同条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民