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企业人力资源管理师三级考试题含答案
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1、以下有关优选培训方法的描述不正确的是()
A、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应
B、选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C、保证培训适应各个领域要求
D、保证培训方法的选择要有针对性
正确答案:C
2、集体合同由()代表职工与企业签订
A、工会组织
B、职工所在部门负责人
C、企业人事部门
D、企业法人
正确答案:A
3、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
A、稳因
B、内因
C、非稳因
D、外因
正确答案:D
4、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()
A、非国有企业实行民主协商制度
B、职工代表大会主要在国有企业中实行
C、职工代表大会没有任何用处
D、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
正确答案:C
5、()不属于直线职能制职能部门的职责
A、须向厂长经理请示和汇报
B、具有参谋指导的作用
C、可以对业务部门进行直接指挥领导
D、受其直接上属的指挥和命令
正确答案:C
6、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A、平等协商属于职工民主参与管理的形式
B、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C、集体协商就是平等协商
D、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
正确答案:C
7、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()
A、按岗位定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按设备定员
正确答案:A
8、以下关于绩效标准法的说法错误的是()
A、适用于各种阶层的管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、采用的指标要具体
D、有数量质量的约束
正确答案:A
9、在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()
A、重点原则
B、精选原则
C、细选原则
D、面广原则
正确答案:D
10、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()
A、绩效考评面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效反馈面谈
正确答案:D
11、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构
A、技术参与工作组
B、职工代表大会
C、创新开发委员会
D、质量管理小组
正确答案:B
12、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()
A、劳动法律
B、国务院劳动行政法规
C、劳动规章
D、劳动法规
正确答案:C
13、开展岗位评价的首先步骤是()
A、代表性岗位试评,交流试评信息
B、制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作
D、评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息
正确答案:C
14、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比
A、招聘单位成本
B、招聘直接成本
C、招聘间接成本
D、招聘总成本
正确答案:D
15、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程
A、人事测评
B、生理测量
C、素质测验
D、心理测量
正确答案:D
16、绩效管理的重心是()
A、实施阶段
B、准备阶段
C、考评阶段
D、应用阶段
正确答案:C
17、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()
A、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C、该模型以未来需求为基点
D、使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
正确答案:B
18、诚信的特征包括()
A、通识性、智慧性、止损姓、资质性
B、通达性、知识性、破损性、对等性
C、适应性、差异性、契约性、功利性
D、其他选项都对
正确答案:D
19、如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()
A、同岗位等级薪酬标准相差很大
B、同岗位等级薪酬标准相差不大
C、工资水平低于市场水平
D、工资水平高于市场水平
正确答案:B
20、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()
A、推荐法
B、档案法
C、布告法
D、任命法
正确答案:C
21、在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整
A、初始
B、事前
C、终结
D、中期
正确答案:B
22、()不属于劳动争议的标的
A、税后利润审计
B、工资奖金发放
C、补充保险实施
D、工伤伤残鉴定
正确答案:A
23、()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施
A、绩效管理制度设计
B、绩效管理内容设计
C、绩效管理目标设计
D、绩效管理程序设计
正确答案:D
24、绩效管理活动的首要和关键环节是()
A、绩效
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