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个人在四风方面存在的问题
行政管理处赵云惠
本人通过参加党的群众路线教育实践活动，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，进一步加强了自身作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对自身进行了四风方面的问题查找，存在问题如下：
一、缺乏对工作的深入探究，调研流于表面，撰写的报告、材料侧重文字表述，对其背后的内在原因缺少深层次分析，提出的意见、建议缺乏针对性和有效性；思想和宣传工作仍有待于加强。
二、管理制度监督检查流于形式，可行性、操作性不强，在管理和协调方面存在执行力不强、完成任务了事，对工作缺乏长远、全局的眼光。
三、缺乏忧患意识和创新精神，墨守成规、安于现状、自我提升积极性不高，开拓创新不足，缺乏学习热情；责任心还不够强，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办，对业务钻研不够。
四、节约意识还淡薄，浪费现象时有发生。
从总体看，“四风”问题在自己身上还不同程度的存在，我将以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为准则，对查找出的问题逐一整改，树立良好的党员干部形象。
2014年3月27日
第二篇：个人在“四风”方面存在的问题个人在“四风”存在的问题：
形式主义方面：（三条）
1.工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少。
2.为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足，对工作完成后取得的实效则有所忽略。
3.在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。
官僚主义方面：（三条）
1.满足现状，理论学习不够，遇到棘手问题现场解决能力差。
2.不太注意工作方式方法。有时对同事讲话态度过于生硬。
3.不能积极主动了解基层情况，不能及时和干部相互沟通，找出问题所在，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极。享乐主义方面：（三条）
1.缺乏工作的主动性，对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见。
2.对工作存有惰性，认为只要做好自己的份内事，其他工作自有分管领导，多一事不如少一事。
3.存在满足现状的思想，满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。奢靡之风方面：（三条）
1.不能牢固树立艰苦奋斗的精神，对勤俭的精神逐渐淡。
2.在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点就觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。
3.节能、用车方面缺乏自律，有铺张浪费现象。
第三篇：个人在“四风”方面存在的问题个人在“四风”方面存在的突出问题
xxx单位xxx
在深入开展党的群众路线教育实践活动中，通过教育学习，听取意见，认真查找了自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的突出问题如下。
一、形式主义方面
虽然党员群众在这方面没有给我提出具体的意见，但自我反思也察觉到自己身上也有形式主义的表现如下：
1、工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足，对工作完成后取得的实效则有所忽略。
2、在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。
二、官僚主义方面
在这方面群众对我提出了一些批评意见，但改进不大。
不太注意工作方式方法。有时对同事讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，相互沟通，找出问题所在，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性；对同事职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评同事，伤害了一些同志的自尊心；由于性格
耿直，在科室会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，往往引起争执，致使问题不能得到很好的解决，同志之间也易产生隔阂。
三、享乐主义方面
1、缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见；对工作存有惰性，认为只要做好自己的份内事，其他工作自有科主任管理，多一事不如少一事。
2、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。
四、奢靡之风方面
虽然群众对我在这方面没有提出批评，但我自己觉得本人的艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识有所减退。
1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，个人绩效也逐年
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