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心理咨询公司员工合同样本

合同编号：__________

甲方（心理咨询公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲方是一家专业的心理咨询公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____等。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并积极配合甲方完成各项业务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪酬结构为：基本工资+绩效奖金+各项福利补贴。具体薪酬标准及支付方式如下：

（1）基本工资为人民币____元/月；

（2）绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方业务目标完成情况发放；

（3）乙方享受国家规定的各项社会保险及公积金待遇；

（4）乙方享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

3.2乙方应按时足额扣除个人所得税后领取工资及奖金。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2若乙方提前解除本合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。

第六条合同解除和终止

6.1在合同有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定；

（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；

（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）乙方因工负伤，在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利；

（2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；

（3）甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定，损害乙方合法权益；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（5）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作岗位。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（心理咨询公司）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司薪酬福利政策

4.国家法律法规关于社会保险及公积金的相关规定

5.甲方公司提供的岗位职责说明书

6.乙方签署的必威体育官网网址协议

7.乙方签署的竞业限制协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，或迟延履行、不适当履行合同义务。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等。

3.乙方违反竞业限制约定，在与甲方存在竞争关系的企业或组织中任职或提供服务。

4.乙方提前解除合同未按约定提前通知或未支付违约金。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。

6.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件或工作岗位。

7.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定，损害乙方合法权益。

三、法律名词及解释：

1.心理咨询公司：指提供心理咨询服务的公司，包括但不限于心理健康评估、心理治疗、心理咨询等。

2.员工：指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动力的自然人。

3.基本工资：指乙方按照合同约定每月应得的固定工资。

4.绩效奖金：指根据乙方工作表现及甲方业务目标完成情况发放的奖金。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.公积金：指住房公积金，是国家和地方政策规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙