心理咨询行业试用期劳动合同模板.docx

心理咨询行业试用期劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限参照本合同第一条规定。

3.试用期满，甲乙双方未能达成续签协议的，本劳动合同自行终止。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成相关工作任务，确保工作质量。

3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身专业能力。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

2.乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方规定执行。

3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

3.乙方在工作中发生伤亡事故的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应责任。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。

2.乙方在试用期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。

4.试用期满，甲方未能与乙方达成续签协议的，本劳动合同自行终止。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.乙方体检报告复印件

8.必威体育官网网址协议复印件

9.甲方培训资料复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前30日书面通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.甲方未按照约定支付乙方工资。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

9.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的过程。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前30日书面通知甲方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，做好相关工作交接，并