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单选题
1(2分)、
0
?是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格控制的条件下,通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
A、
自然实验法
B、
现场实验法
C、
实验室实验法
D、
仿真实验法
参考答案:C展开解析
2(2分)、
0
在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之?
A、
知觉防御
B、
晕轮效应
C、
首因效应
D、
投射
参考答案:C展开解析
3(2分)、
0
一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期每门功课都考试95分以上,就给物质奖励。小孩会受到激励而用功学习的情况有?
A、
平时成绩较好,有可能各门功课都考95分以上
B、
奖励的东西是小孩最想要的
C、
父亲说话向来都是算数的
D、
上述三种情况同时存在
参考答案:D展开解析
4(2分)、
0
下列关于强化理论的说法正确的是?
A、
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B、
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这
C、
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D、
实施负强化,应以连续负强化为主
参考答案:D展开解析
5(2分)、
0
为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予?
A、
能力远远高于任务要求的人
B、
能力远远低于要求的人
C、
能力略高于任务要求的人
D、
能力略低于任务要求的人
参考答案:D展开解析
6(2分)、
0
以下哪个人物是多血质气质的典型代表:?
A、
林黛玉
B、
张飞
C、
林冲
D、
孙悟空
参考答案:D展开解析
7(2分)、
0
提出期望理论的是?
A、
马斯洛
B、
卢因
C、
弗鲁姆
D、
亚当斯
参考答案:C展开解析
8(2分)、
0
观察者在自然真实的情景下观察他人的行为,被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫?
A、
参与观察法
B、
自然观察法
C、
控制观察法
D、
被动观察法
参考答案:B展开解析
9(2分)、
0
?是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A、
知觉
B、
动机
C、
情绪情感
D、
价值观
参考答案:C展开解析
10(2分)、
0
在企业文化的三个层次要素中,?被组织成员认为是理所应当的,但往往是不可见的。
A、
表象企业
B、
形象
C、
价值观
D、
基本信念
参考答案:C展开解析
11(2分)、
0
态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向,它不具有的成分是?
A、
认知
B、
情感
C、
意向
D、
性格
参考答案:D展开解析
12(2分)、
0
希波克拉底将人的气质类型分成四种,哪一种气质类型?被比喻成“春天”
A、
多血质型
B、
黏液质型
C、
胆汁质型
D、
抑郁质型
参考答案:A展开解析
13(2分)、
0
组织行为学研究可以分为?三个层次。
A、
个人、集体、国家
B、
个体、群体、组织
C、
群体、组织、环境
D、
个体、组织、环境
参考答案:B展开解析
14(2分)、
0
根据双因素理论,下列选项中?不属于激励因素。
A、
成就
B、
地位
C、
责任
D、
承认
参考答案:B展开解析
15(2分)、
0
在双因素激励理论中,满意的对立面是?
A、
不满意
B、
没有满意
参考答案:B展开解析
多选题
16(2分)、
0
组织变革大致涉及:?
A、
组织的人员
B、
组织的任务及技术
C、
组织的结构
D、
组织的环境
参考答案:A、B、C、D展开解析
17(2分)、
0
群体决策方式的研究指出,群体决策的完全一致原则具有如下特点?
A、
解决复杂问题的质量好
B、
解决简单问题的质量好
C、
可接受性好
D、
所需时间很多
E、
群众反应好
参考答案:A、C、D、E展开解析
18(2分)、
0
管理者应用目标理论于管理实践必须做到?
A、
让全体职工了解组织目标与个人具体目标
B、
尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C、
经常不断地反馈目标实现的进程
D、
根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E、
调整目标水平
参考答案:A、B、C、D、E展开解析
19(2分)、
0
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
A、
增加自己的投入
B、
减少自己的投入
C、
增加投入,增加自己的报酬
D、
使B减少报酬
参考答案:B、C、D展开解析
20(2分)、
0
要通过激励促成组织中人的行为的产生,取决于某一行动的?
A、
效价
B、
期望值
C、
效率
D、
持续时间
参考答案:A、B展开解析
21(2分)、
0
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。
A、
努力—绩效
B、
努力—奖赏
C、
奖赏
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