快递公司洗碗工劳动合同.docx

快递公司洗碗工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为一家合法成立的快递公司，乙方为具备劳动能力的自然人。

2.甲方经营地址为__________，乙方家庭住址为__________。

3.乙方从事的岗位为快递公司洗碗工。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满后，如甲方继续经营，乙方愿意继续履行劳动合同，甲方应与乙方续签劳动合同。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成洗碗工的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。

2.乙方工资支付方式为每月____日前支付上月工资。

3.乙方工资包括基本工资和奖金等，具体构成见附件。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假。

3.乙方因病、因事请假时，甲方应按照有关规定支付工资。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

4.乙方在工作中违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

九、经济补偿和赔偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。

2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方岗位职责说明

2.工作时间表

3.工资构成明细

4.社会保险缴纳标准

5.带薪年休假安排

6.安全生产培训记录

7.劳动合同解除/终止申请书

8.经济补偿计算方法

9.赔偿通知书

10.争议解决机构名录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资：包括迟延支付、少付、不支付工资等。

2.甲方未按合同约定提供社会保险：未按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：未提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

4.甲方违法解除或终止劳动合同：未依法支付经济补偿或未履行合同约定的解除/终止程序。

5.乙方未按合同约定提供劳动：迟到、早退、长期缺勤等。

6.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于工作纪律、操作规程等。

7.双方协商不一致导致合同解除/终止：未能达成一致的续约或和解协议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。

7.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：及时与财务部门沟通，确保工资按时发放。

2.社会保险缴纳问题：与人力资源部门确认社保缴纳情况，确保合规。

3.劳动保护问题：定期检查工作环境，及时配备必要的保护设施和用品。

4.解除/终止合同争议：保留相关证据，按照合同约定和法律规定处理。

5.劳动者缺勤问题：根据公司规定采取