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2024年技能培训调研报告

篇：职业技能培训调研报告职业技能培训股调研报告

为进一步落实《百乡千企万人大调查活动的看法》，县人力资源和社会保障局广泛征求企业、群众的看法和建议，找准制约本部门、本单位发展的突出问题，推动转创活动的深化开展，进行走访调研，深化到基层、企业服务对象及人民群众中，了解驾驭各类存在的问题，现将状况汇报如下。

一、基本状况

人力资源和社会保障局下设的职业技能培训股的职能：拟定落实城乡劳动者职业培训看法和规划；拟定落实高技能人才、农村运用人才培育和激励看法、方法；拟定落实技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟定落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施看法；拟定落实职业技能鉴定看法、方法，并监督实施；担当国家职业技能资格证书办理和发放工作。

二、做好职业技能开发工作是加快人口资源大县向人力资源强县转变的必定要求。

人才资源是最重要的战略资源，技术技能型人才是国家的珍贵财宝，是生产效率和产品质量的最终保证。从数量和整体水平看，当前我县人才队伍还远远不能适应我县经济发展的须要，人才资源综合素养有待提高，高素养人才特殊是创新人才缺乏。人力资源丰富而人才资源缺乏仍是当前经济和社会发展的根本性冲突之一。当前，我县正处于工业化、城镇化快速推动的重要发展阶段，深化实行科学发展观，主动构建现代产业体系，加快转变经济发展方式，提升区域竟争力，最终都须要依靠各方面的专业人才来实施和落实。而我县人力资源结构和劳动者素养，与经济社会又好又快发展对各类人才的需求相比，差距非常突出。我县城镇从业人员中技能劳动者仅占38%多，取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足30%，远低于中等发达国家高技能人才30%的发展水平。全县75万农村劳动力中，小学及以下文化程度占30.7%，初中文化程度占33.2%，中学及中专文化程度占32.27%，大专及以上仅0.93%。低素养的劳动力供过于求，高素养的劳动力则供不应求，同时，人才资源的结构性冲突也非常突出，传统专业人才供大于求的现象普遍存在，新兴专业人才供应明显不足。这是经济和社会发展资源层面须要解决的一个根本性问题，切实加强职业实力建设，培育现代产业急需的技术技能型、复合技能型及学问技能型人才，已成为加快人口大县向人力资源强县转变的必由之路。

健全制度，明确目标任务

为加快推动全民技能振兴工程工作，淮阳县制定了《推动全民技能振兴工程实施方案》，总体目标是建成12所高标准高质量职业培训机构，在校生规模达7000人以上，企业在岗职工培训3000人次以上，农村初、中学毕业人员2000人以上，参与职业技能鉴定2000人以上，新技师培育60人以上。制定详细的工作任务和措施，成立了以县长为组长各主要职能部门为成员的推动全民技能振兴工程工作领导小组。为推动全民技能振兴工程的落实，明确了目标任务，供应了组织保障。

四、全民技能振兴工程实施方案及目标任务完成状况

以农材劳动力转移就业培训为重点，主动开展各类职业技能培训，提高劳动力的职业技能和就业、创业实力。1、主动开展企业职工（在岗农夫工）岗位技能提升培训安排。结合企业技术创新，技术改造和技术项目引进，围绕产业机构调整和经济发展方式的转变和须要。对企业职工开展在岗或转岗技能培训，全面提升职工队伍素养，重点提升一线员工标准化、规范化生产操作实力、驾驭新技能的实力和平安生产实力，努力建设一支适应新型工业实力要求的技能型职工队伍。近两年开展企业职工技能培训6552人。2、实施失业人员再就业安排。大力推动技能再就业培训，以提高失业人员再就业实力，促进其实现再就业，对就业困难群体，在实施就业救济的同时，组织其参与岗位适应性培训，结合市场