慈溪市广告行业劳动合同协议.docx

慈溪市广告行业劳动合同协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：慈溪市广告行业有限责任公司

地址：浙江省慈溪市xxxxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxxx

乙方（劳动者）：

身份证号：xxxxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxxx

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意根据甲方工作需要，随时延长合同期限。

3.合同期满，如双方无异议，本合同自动续约。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事广告设计、制作、发布等相关工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

2.乙方月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。

3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

4.乙方享受年终奖及其他福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方请假需提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理手续。

五、劳动保护与保险

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全与健康。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方发生工伤，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的责任和待遇。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，都属于甲方商业秘密。

2.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露、传播、使用甲方的商业秘密。

3.乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或依法享受退休待遇。

3.乙方因身体健康原因不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能适应工作的。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的。

5.甲方根据国家政策、企业经营需要调整工作岗位，乙方不同意调岗的。

八、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇的，应支付乙方违约金人民币____元。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：慈溪市广告行业有限责任公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同期限协议书

6.工资条复印件

7.甲方规章制度复印件

8.乙方必威体育官网网址协议复印件

9.甲方调岗通知书复印件

10.乙方辞职信复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，视为违约。

2.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责，视为违约。

3.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方工作环境与条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或依法接受用人单位安排的工作。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。

解决办法：按照合同约定支付违约金，并办理相关手续。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙