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本科论文
摘要
随着现代企业的不断发展,产业结构的逐渐完善,在这样的时代背景下,股权激励模式应运而生,并得到了我国上市公司的广泛应用。2016年期间,我国首次针对股权激励出台了相应的管理方法,并在全国范围试行,在这之后更多企业开始应用股权激励手段,这对于扩大企业经营规模,促进内部管理合理化、科学化,提升公司业绩等方面发挥着极其重要的作用。但是,由于缺乏初步经验和不规范的规定,中国公司实施股权激励计划受到诸多因素的制约,这决定了股权激励是否能达到最佳的激励效果。可见,股权激励的研究是一项具有重要意义的研究课题。
九阳股份公司是我国知名的传统家电行业企业,在行业竞争越演越烈的环境下,该公司的发展面临着诸多挑战,竞争压力巨大,同行业实力企业美的、格兰仕等不断吞噬市场份额,致使九阳股份的利润空间被一再压缩,面对此情况,九阳股份必须要做出内部改革,通过不断的自我技术、能力等的提升,促进公司核心竞争力的加强,从而为公司创造更多的价值。本文以家电行业的龙头企业——九阳股份公司为研究对象,首先阐述了本文研究涉及的相关理论,包括激励理论、委托代理理论等,为本文研究铺垫理论基础。而后对九阳股份2018年实施的股权激励方案做了简要的介绍,结合相关数据,分析该公司股权激励方法的实施效果,找寻所实施的股权激励方案中存在的问题,针对问题提出合理建议和保障措施并进行方案优化。
关键词:九阳股份;股权激励;效果分析;方案优化
Abstract
Withthecontinuousdevelopmentofmodernenterprisesandthegradualimprovementofindustrialstructure,underthisbackground,theequityincentivemodeemergesasthetimesrequireandhasbeenwidelyusedbyListedCompaniesinChina.During2016,forthefirsttime,Chinaintroducedcorrespondingmanagementmethodsforequityincentive,andtriedthemoutnationwide.Afterthat,moreenterprisesbegantouseequityincentivemeans,whichplayedanextremelyimportantroleinexpandingthebusinessscale,promotingtherationalizationandscientizationofinternalmanagement,andimprovingtheperformanceofthecompany.However,duetothelackofinitialexperienceandnon-standardregulations,theimplementationofequityincentiveplaninChinesecompaniesisrestrictedbymanyfactors,whichdetermineswhetherequityincentivecanachievethebestincentiveeffect.Itcanbeseenthatthestudyofequityincentiveisanimportantresearchtopic.
JiuyangCo.,Ltd.isawell-knowntraditionalhouseholdapplianceindustryenterpriseinChina.Undertheincreasinglyfiercecompetitionintheindustry,thedevelopmentofthecompanyisfacedwithmanychallenges,andthepressureofcompetitionishuge.ThepowerfulenterprisesinthesameindustrysuchasMeidiandGalanzareconstantlyeatingupthemarketshare,causingtheprofi
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