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怀孕员工劳动合同样本电商行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，甲方不得解除劳动合同。

3.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

2.乙方在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，甲方应按照乙方原有工资标准支付工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

3.乙方在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，甲方应合理安排乙方的工作和休息，确保乙方身体健康。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中不受伤害。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除劳动合同，应当提前一个月书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因乙方身体健康原因不能胜任工作的，甲方提前一个月通知乙方解除劳动合同；

（5）乙方因触犯刑法被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。

3.合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方社会保险政策

7.乙方体检报告

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请表

10.甲方授权书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、拖欠支付等情况。

2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假等。

3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施，导致乙方在工作中受到伤害。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的经济报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

6.休息休假：劳动者根据国家法律法规和用人单位的规章制度所享有的休息和休假的权利。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。

8.福利：用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的其他待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：