技术型劳动合同模板.docx

技术型劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。

二、工作岗位及职责

1.乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。

2.乙方应严格遵循甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

2.乙方的工作绩效考核结果与奖金挂钩，具体考核办法和奖金标准按照甲方的相关规定执行。

3.乙方加班工资按国家法律法规和甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方因病、伤、残等原因需要请假或长期休养的，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。

4.乙方符合条件的，甲方协助办理落户、子女入学等事宜。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

七、合同解除和终止

1.在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度、工作失职、旷工等行为，甲方有权立即解除合同。

3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬福利制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失或声誉损害。

4.乙方旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定工作时间，获得用人单位支付的劳动报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况时提供基本生活保障的制度。

6.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间到岗，或提前离职：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。

2.乙方泄露必威体育官网网址信息：甲方应及时采取措施，制止泄露行为，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。

4.乙方旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的