保健品集团店长劳动合同.docx

保健品集团店长劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________保健品集团

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.甲方为合法成立的保健品集团，具备相应的民事权利能力和民事行为能力。

2.乙方为具备完全民事权利能力和民事行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意在合同到期前__个月协商续签事宜。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方担任店长职务，负责店铺的日常经营管理。

2.乙方应履行店长职责，确保店铺服务质量、商品质量及员工管理符合甲方要求。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前准时支付乙方工资。

2.乙方工资根据甲方制定的薪酬管理制度及乙方工作绩效进行调整。

3.乙方享受法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方因病、非因工负伤，需暂停工作接受治疗的，甲方按照国家和地方规定支付医疗待遇。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方人身安全和健康。

八、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期限内及合同到期后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

九、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。

3.甲方根据国家法律法规和公司规定，解除或终止本劳动合同。

十、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年度工资总额的__%。

十一、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________保健品集团

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.劳动合同续签申请表

5.工资条

6.社会保险缴纳证明

7.年假、病假等相关休假证明

8.必威体育官网网址协议

9.店铺管理规范

10.员工手册

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行店长职责，导致店铺经营亏损。

2.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。

4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.店长：负责店铺日常经营管理的高级管理人员。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

5.工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由国家依法给予的保险待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定履行店长职责。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依据违约情况追究乙方责任。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，必要时可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。

4.问题：工作环境和条件不符合国家安全生产法律法规。