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用人单位单方面解除职工劳动合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

乙方（职工）：________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方单方面解除原合同的事宜达成如下协议：

一、解除合同的原因

乙方存在以下情形之一，甲方有权单方面解除原合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因乙方原因，原合同无法履行；

（5）法律、法规规定的其他情形。

二、解除合同的时间

甲方根据本协议第一条的规定，解除原合同的，应提前____天通知乙方；

乙方收到解除通知后，应按照甲方的要求办理离职手续；

乙方离职手续办理完毕，原合同即行解除。

三、经济补偿

甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿；

经济补偿的具体数额，按照甲乙双方在原合同中的约定执行；

乙方确认，甲方支付的经济补偿已充分弥补乙方因解除合同所遭受的损失。

四、必威体育官网网址协议

乙方同意，在离职后继续履行对甲方的必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为____年；

乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；

本协议解除原合同，原合同随之失效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（职工）：________________

签订日期：____年____月____日

甲方规章制度；

乙方患病或非因工负伤的相关证明材料；

其他与本协议相关的文件。

注：本范本仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：________________

乙方（职工）：________________

第三方（协助方）：________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体的协助，就甲方单方面解除原合同的事宜达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

第三方主体应协助甲方进行劳动合同的解除工作，包括但不限于提供法律咨询、办理相关手续等；

第三方主体应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，确保甲方的权益不受损害；

第三方主体应承担因解除合同所产生的一切法律责任，包括但不限于赔偿责任；

第三方主体应按照甲方的要求，协助乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；

第三方主体应在解除合同后，继续提供必要的协助，以确保甲方业务的正常进行。

二、甲方的权益保障

甲方有权根据国家法律法规和原合同的约定，单方面解除与乙方的劳动合同；

甲方有权要求第三方主体提供合法、合规的服务，确保甲方的权益不受损害；

甲方有权在解除合同后，要求第三方主体协助办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；

甲方有权要求第三方主体承担因解除合同所产生的一切法律责任，包括但不限于赔偿责任；

甲方有权在必要时，要求第三方主体提供其他必要的协助。

三、乙方的违约及限制

乙方同意，在甲方单方面解除劳动合同的情况下，不得提出任何异议；

乙方同意，在解除合同后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；

乙方同意，在解除合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等行为；

乙方同意，在解除合同后，不得违反国家法律法规和原合同的约定，损害甲方的合法权益；

乙方同意，在解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。

四、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，有助于确保甲方在解除劳动合同过程中的合法性、合规性，降低法律风险；

第三方主体的专业服务，有助于提高甲方在解除劳动合同的效率，减少不必要的纠纷；

第三方主体的协助，有助于保护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同后不受损失；

第三方主体的介入，有助于维护劳动市场的秩序，促进用人单位和职工的和谐关系。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导，有助于明确甲方的权益，确保甲方在解除劳动合同过程中的主导地位；

甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同后，迅速恢复正常生产经营，降低经济损失；

甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同过程中，充分发挥甲方的主动性和积极性；

甲方为主导，有助于树立甲方的权威，提高甲方的管理效率和效果。

甲方（用人单位）：________________

乙方（职工）：____________