- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
福建省旅游行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方旅游行业企业中从事____岗位的工作。
2.2乙方应按照甲方的规定和安排,履行工作职责,完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资的支付方式为____(月发/周发/日发),每月/周/日的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥____元。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日为____天。
4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按照甲方的要求,提供办理社会保险所需的个人资料。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。
6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定,珍爱生命,保护自身安全。
第七条商业秘密与知识产权
7.1乙方在甲方工作期间,知悉的甲方商业秘密和知识产权,应予以严格必威体育官网网址。
7.2乙方违反本条规定的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条解除、终止合同的条件
8.1在合同期限内,甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2在合同期限内,乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3在合同期限内,甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本劳动合同:
(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第九条经济补偿
9.1在解除或者终止本劳动合同时,甲方应按照国家和地方政府的有关规定,支付乙方经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.社会保险参保证明
4.劳动合同解除/终止证明
5.经济补偿计算证明
6.劳动争议仲裁申请书
7.劳动争议调解申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件:包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:包括但不限于未按法律规定为乙方参加社会保险等。
4.甲方违反劳动合同的其他约定:包括但不限于未履行合同中的其他义务等。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
文档评论(0)