会展行业劳动合同样本.docx

会展行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限为：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的工作能力和乙方所学的专业，安排乙方在_______部门/岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责）

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为_______元/月（或按_______执行），工资支付时间为每月_______日。

3.2乙方享受按照国家规定和甲方规章制度所规定的各项社会保险和福利。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每天工作时间不超过_______小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

第七条经济补偿

7.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应按照国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除/终止证明书

8.工资条复印件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假时间。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度。

7.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。

3.固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定一定的期限，在该期限内双方履行劳动合同的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者不约定具体期限，只要双方不解除劳动合同，就继续履行的劳动合同。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位和劳动者约定以完成某一特定工作任务为合同期限的劳动合同。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议。