- 1、本文档共11页,其中可免费阅读4页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基金从业资格证之私募股权投资基金基础知识通关检测卷包括详细解答
单选题(共20题)
1.修订后的《合伙企业法》自2007年6月1日起施行,增加了()这种新的合伙企业形式。
A.普通合伙
B.有限合伙
C.有限责任公司
D.股份有限公司
【答案】B
2.可以成为普通合伙人主体的是()
A.外资公司
B.国有企业
C.上市公司以及公益性的事业单位
D.社会团体
【答案】A
3.目标企业在执行某些可能损害投资人利益或对投资者利益有重大影响的行为或交易前,应事先获得投资人的同意属于()。
A.估值条款
B.保护性条款
C.回购条款
D.排他性条款
【答案】B
4.为更好地
您可能关注的文档
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习题库包括详细解答.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习题库含答案讲解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习题库附有答案详解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟题库提供答案解析.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升训练试卷附答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升训练试卷和答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升训练试卷含答案讲解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升训练试卷提供答案解析.docx
最近下载
- 中职《幼儿心理学》课程教学课件-项目二任务3 感知觉规律的运用.pptx VIP
- Hasselblad哈苏H6中文说明书.pdf
- (人教2024版)一年级数学上册《数学游戏》单元复习讲义.docx
- 木材人造板制造工艺考核试卷.docx VIP
- 百家争鸣(共张PPT)-PPT课件模版[1].pptx
- 《无障碍设施施工验收及维护规范》(GB50642—2011)的解读.pdf VIP
- 13_一等奖丨清华大学丨“三位一体,三创融合,开放共享”创新创业教育体系和平台的创建(20220427推文).pdf VIP
- 百得两用燃烧机TBML 1200 ME电子控制器调试安装说明书.pdf
- 磁共振成像原理与临床应用完整版.ppt VIP
- 人教2024版英语七年级上册Starter Unit 1- Unit 3基础知识练习(含答案).docx VIP
致力于个性化文案定制、润色和修改,拥有8年丰富经验,深厚的文案基础,能胜任演讲稿、读书感想、项目计划、演讲稿等多种文章写作任务。期待您的咨询。
文档评论(0)