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离职攻略劳动合同解除全流程

合同编号：__________

离职攻略劳动合同解除全流程

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1甲乙双方同意按照本协议的约定解除劳动合同。

1.2乙方同意提前__________天向甲方提出书面离职申请。

1.3甲方收到乙方离职申请后，应在__________天内完成离职手续。

1.4乙方在办理离职手续过程中，应按照甲方的要求完成相关工作交接。

1.5甲方应在乙方办理离职手续后__________天内，向乙方支付劳动合同解除后的相关待遇。

二、离职待遇

2.1乙方离职后，甲方应支付乙方：

（1）工资：截止至离职日期，乙方应得的工资及奖金；

（2）经济补偿：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）失业保险：按照国家和地方政策规定，甲方应支付乙方失业保险待遇。

2.2乙方同意放弃要求甲方支付除本协议约定外的其他任何费用。

2.3乙方同意在离职后，不再要求甲方承担任何责任。

三、必威体育官网网址协议

3.1乙方同意在离职后，继续遵守甲方的必威体育官网网址协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

3.2乙方同意如违反必威体育官网网址协议，将承担相应的法律责任。

四、违约责任

4.1如乙方在离职过程中，违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。

4.2如甲方未按照本协议的约定支付离职待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为__________元。

五、其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本协议解除劳动合同的事项，如与国家法律法规、政策规定冲突，应以国家法律法规、政策规定为准。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.离职申请

2.离职证明

3.工资条

4.经济补偿计算公式

5.必威体育官网网址协议

6.身份证明复印件

7.银行卡信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提前提出离职申请，或未按要求完成工作交接。

2.甲方未在约定时间内完成离职手续，或未支付约定待遇。

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

4.甲方未按照约定支付离职待遇，或未支付赔偿金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。

3.必威体育官网网址协议：约定劳动者在离职后对工作中获得的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的协议。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。

5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付的赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提出离职申请，但甲方拖延办理离职手续。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方按时完成离职手续。

2.甲方未按照约定支付离职待遇。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付离职待遇及赔偿金。

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方秘密。解决办法：甲方可向乙方提出违约金要求，或向法院提起诉讼，要求乙方承担赔偿责任。

4.双方在离职待遇上有争议。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.劳动者与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。

2.用人单位因客观原因，与劳动者解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因，向用人单位提出离职申请。

4.用人单位发生重大变更，导致劳动合同无法履行。

5.双方在劳动合同履行过程中，发生争议，需明确双方权利义务。