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标准劳动合同格式文化行业精选

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方加班按照国家和地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入按照甲方相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方拒不服从调整安排的。

7.3合同期满，双方未提出异议的，视为续签。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构

4.社会保险缴纳证明

5.乙方身份证明文件

6.乙方学历证明文件

7.乙方健康证明文件

8.劳动合同解除/终止证明文件

9.其他与劳动合同相关的文件或资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方在合同期间未能履行必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方在合同期间出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。

4.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。

5.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

6.乙方拒绝服从甲方的工作调整安排。

7.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。

2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、支付工资、提供劳动条件等义务。

3.乙方：指劳动者，承担提供劳动力、遵守用人单位规章制度等义务。

4.试用期：双方在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

8.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗或提前解除劳动合同：按照合同约定和相关法律法规进行处理，要求乙方承担违约责任。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并采取补救措施；必要时向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等：按照合同约定和相关法律法规进行处理，解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.乙方同时与其他